司馬懿這句話剛說完，曹操的臉色立刻沉下來。原本和諧的場面頓時陷入尷尬，曹操很勉強地笑了兩聲。接下來的“歡迎新同事”的一系列活動都因為司馬懿不合時宜的一句話被全部取消，不歡而散。

很明顯，曹操生氣了。

為何？領導的面子問題。尤其是位高權重的人，更是將面子看得非常重要。盡管曹操兵敗赤壁，但身份還是一把手。俗話說“瘦死的駱駝比馬大”，即便曹董事的企業(yè)遭受重創(chuàng)，但始終還是大企業(yè)，曹董事的身份還擺在那里。更何況，剛剛經歷赤壁重創(chuàng)的曹董事，急需要面子來修補被打壓殆盡的自尊心，你居然在我的傷口上撒粗鹽，不厚道。

在中國人的傳統(tǒng)觀念中，面子甚至要重于生命。不管任何場合，大家都講面子。司馬懿冒冒失一句話，讓曹董事丟了面子，難免會生氣。

司馬懿此次接到聘書，距離第一次已經過去了七年，此時的司馬懿已經將近而立之年，按道理來說，他應該珍惜這次來之不易的機會。但為何第一次登上歷史舞臺，接受曹操面試，他卻選擇這種高調的、非常規(guī)的，而且是不招人待見的方式呢？

這或許正是司馬懿的高明之處。如果說在第一次拒絕出仕時，司馬懿還是一個自命不凡的少年，在他經過七年漂泊的生活回到起點時，他已經是一個具備些許厚黑的人。這是一個難得的蛻變過程，很多人經受著窮苦，心卻還停留在曾經的幸福中，一輩子都不甘走出來。這種轉變過程的關鍵，在于你的心。

人性不會停留在“人之初，性本善”的階段之上，它很容易轉變，受到傷害之后，自然不復原有的形態(tài)。司馬懿經歷了年少輕狂，遭受過冷嘲熱諷，為了存活隱姓埋名、流落他鄉(xiāng)，七年無人問津，還有什么更能讓他明白“隱忍”的智慧呢？我們或許可以想象一下在一個個寒風冷雨夜，默默舔舐自己傷口的司馬懿。不可否認的是，這些傷疤一旦愈合，司馬懿就具備了強大的殺傷力。

論述司馬懿為何要撕領導面子這個問題之前，先來說說規(guī)則。

什么是規(guī)則？消極地說，規(guī)則是被標榜為文明社會的一種流行性的傳染病。以尋找工作為例，第一步是面試，面試之前，我們會參照市面上各種各樣的指導類書籍的說法，衣著整齊，絕不遲到，有禮貌，有規(guī)矩，給別人留下最好的第一印象。在這些規(guī)則的支配下，我們變得謹小慎微，朝著千篇一律的“標準答案”的方向去扮演角色。

其實，面試的情形千差萬別，與其參照標準答案，千篇一律，不如擺脫規(guī)則的束縛，把原本的標準答案變成自由發(fā)揮，在自由發(fā)揮中找到自己的閃光點。

歷經了一番歷練的司馬懿，已經得到了些許心得。曹操身邊，應聘者眾多，大家都在一本正經地掏空心思尋找恭維的臺詞，如果司馬懿也是正襟危坐，就算把腰板挺得再直，把耳朵豎得再高，只要腰板不斷，耳朵不飛走，都不會被注意到。

司馬懿選擇了走“個案”路線。一排整齊劃一的隊伍，逆行者總是能吸引很多人的眼球。這就是人的不可捉摸的心理，只關心奇怪的個案。

司馬懿的非常規(guī)之舉吸引曹操的關注了嗎？

曹董事怒氣沖沖地回到了辦公室。

他喚來杜襲，問剛剛那個不給他面子的人是誰。