然而無論企業(yè)如何進行改革，它都無法改變越來越多的優(yōu)秀人才將擺脫雇傭制這種趨勢。在這種情況下，只有一種方式能夠讓企業(yè)和優(yōu)秀人才之間建立聯系，那便是聯盟。聯盟是Linkedin（領英）聯合創(chuàng)始人Reid Hoffman（雷德·霍夫曼）在他的《聯盟》一書中提出的概念，它指的是企業(yè)與員工的關系將從商業(yè)交易式的雇傭關系轉變?yōu)榛セ莼ダ南嗷ネ顿Y關系。優(yōu)秀人才與企業(yè)結合的目的不是為企業(yè)服務，而是通過企業(yè)來實現個人發(fā)展，因此他們僅僅是臨時的利益聯盟。

不過，我相信這種聯盟的方式不僅會發(fā)生在企業(yè)與人才之間，也會發(fā)生在人才與人才之間：擁有不同技能和專業(yè)背景的人，為了實現共同的商業(yè)目標和利益，組成臨時的團隊，當利益實現之后，團隊便可解散，所有成員又能根據各自的興趣參與另外的項目。

從某種角度來看，我目前在做的科學理性教育平臺就是一場關于這種新型工作模式和組織方式的實驗。在這場實驗中，我們沒有員工，只有事業(yè)伙伴；沒有雇傭，只有合作；沒有固定工資，只有利潤分成。獨立的專業(yè)人士因為共同的理念、興趣和利益走在一起，彼此發(fā)揮自己的專長，攜手一起完成商業(yè)上的目標，共同分享商業(yè)利潤。其中的參與者，很多都屬于擁有多重身份的“斜杠青年”，他們并不受限于某個商業(yè)體，而是通過參與多個項目，充分利用自己的時間，發(fā)揮自身的價值。與此同時，他們又能因為可以自由掌控時間，而兼顧工作與愛好，達到工作與生活完美的平衡。

從傳統(tǒng)的企業(yè)到聯盟的形式轉變會是一個持續(xù)的過程，在這個過程中必然會有越來越多擁有實力的優(yōu)秀人才脫離企業(yè)，以合作伙伴的方式與企業(yè)或者彼此自由結盟。

企業(yè)的終結

企業(yè)會最終消失嗎？當然，只要時間的尺度放得足夠大。不過，我猜測最有可能成為企業(yè)終結者的會是人工智能。如果說互聯網科技顛覆的主要是組織和交換方式，那么人工智能顛覆的將是生產方式。毫無疑問，人工智能的發(fā)展必然會將人類從枯燥的生產活動中解放出來，并逐漸承擔起生產工作。未來某一天，如果智能機器人成為世界上的主要生產者，那么人類說不定就不再需要投入太多時間去進行生產，只需扮演消費者的角色，好好享受生活即可。若真是如此，那每個人都將過上貴族般的生活，教育的目的不再是將我們變成工作的機器，而是讓我們成為一個更完整的人，不僅擁有豐富的精神世界，還擁有高品味的生活。這會不會是人類的終極生活方式呢？

不管未來將如何變化，我對它始終持樂觀態(tài)度，我相信那些重復、枯燥、無趣的工作將逐漸消失，工作方式一定會變得越來越人性化，每個人都將擁有更多的自主權和更平衡的生活，而如何讓生活更充實和更多元化則會成為我們最重要的人生追求?！靶备芮嗄辍保瑹o疑完全符合未來的趨勢。