然而無論企業(yè)如何進(jìn)行改革，它都無法改變越來越多的優(yōu)秀人才將擺脫雇傭制這種趨勢。在這種情況下，只有一種方式能夠讓企業(yè)和優(yōu)秀人才之間建立聯(lián)系，那便是聯(lián)盟。聯(lián)盟是Linkedin（領(lǐng)英）聯(lián)合創(chuàng)始人Reid Hoffman（雷德·霍夫曼）在他的《聯(lián)盟》一書中提出的概念，它指的是企業(yè)與員工的關(guān)系將從商業(yè)交易式的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榛セ莼ダ南嗷ネ顿Y關(guān)系。優(yōu)秀人才與企業(yè)結(jié)合的目的不是為企業(yè)服務(wù)，而是通過企業(yè)來實現(xiàn)個人發(fā)展，因此他們僅僅是臨時的利益聯(lián)盟。

不過，我相信這種聯(lián)盟的方式不僅會發(fā)生在企業(yè)與人才之間，也會發(fā)生在人才與人才之間：擁有不同技能和專業(yè)背景的人，為了實現(xiàn)共同的商業(yè)目標(biāo)和利益，組成臨時的團(tuán)隊，當(dāng)利益實現(xiàn)之后，團(tuán)隊便可解散，所有成員又能根據(jù)各自的興趣參與另外的項目。

從某種角度來看，我目前在做的科學(xué)理性教育平臺就是一場關(guān)于這種新型工作模式和組織方式的實驗。在這場實驗中，我們沒有員工，只有事業(yè)伙伴；沒有雇傭，只有合作；沒有固定工資，只有利潤分成。獨立的專業(yè)人士因為共同的理念、興趣和利益走在一起，彼此發(fā)揮自己的專長，攜手一起完成商業(yè)上的目標(biāo)，共同分享商業(yè)利潤。其中的參與者，很多都屬于擁有多重身份的“斜杠青年”，他們并不受限于某個商業(yè)體，而是通過參與多個項目，充分利用自己的時間，發(fā)揮自身的價值。與此同時，他們又能因為可以自由掌控時間，而兼顧工作與愛好，達(dá)到工作與生活完美的平衡。

從傳統(tǒng)的企業(yè)到聯(lián)盟的形式轉(zhuǎn)變會是一個持續(xù)的過程，在這個過程中必然會有越來越多擁有實力的優(yōu)秀人才脫離企業(yè)，以合作伙伴的方式與企業(yè)或者彼此自由結(jié)盟。

企業(yè)的終結(jié)

企業(yè)會最終消失嗎？當(dāng)然，只要時間的尺度放得足夠大。不過，我猜測最有可能成為企業(yè)終結(jié)者的會是人工智能。如果說互聯(lián)網(wǎng)科技顛覆的主要是組織和交換方式，那么人工智能顛覆的將是生產(chǎn)方式。毫無疑問，人工智能的發(fā)展必然會將人類從枯燥的生產(chǎn)活動中解放出來，并逐漸承擔(dān)起生產(chǎn)工作。未來某一天，如果智能機(jī)器人成為世界上的主要生產(chǎn)者，那么人類說不定就不再需要投入太多時間去進(jìn)行生產(chǎn)，只需扮演消費者的角色，好好享受生活即可。若真是如此，那每個人都將過上貴族般的生活，教育的目的不再是將我們變成工作的機(jī)器，而是讓我們成為一個更完整的人，不僅擁有豐富的精神世界，還擁有高品味的生活。這會不會是人類的終極生活方式呢？

不管未來將如何變化，我對它始終持樂觀態(tài)度，我相信那些重復(fù)、枯燥、無趣的工作將逐漸消失，工作方式一定會變得越來越人性化，每個人都將擁有更多的自主權(quán)和更平衡的生活，而如何讓生活更充實和更多元化則會成為我們最重要的人生追求。“斜杠青年”，無疑完全符合未來的趨勢。