筆者的一位朋友遞交簡歷后不久，就接到公司打來的電話，碰巧他正在公共汽車上，手機信號不好，說話又不太方便，可他太在乎這次機會，又不說“等會打給你”之類的話，而是一味地喊叫：“你好，喂、喂，大聲點，我這邊聽不清楚?！焙迷诖螂娫挼闹皇且幻鸋R專員，不是面試官，不然的話，對方可能就會說：“如果我沒記錯的話，你就是那位喂喂先生咯！”

按照規(guī)定時間參加面試是必需的。對于儀容儀表，絕大多數(shù)人在學(xué)校都或多或少接受過相關(guān)培訓(xùn)，想強調(diào)一點的是，務(wù)必做到大方得體。

沒有人希望看到一個衣冠不整、蓬頭垢面的人出現(xiàn)在面試席前，同樣閱人無數(shù)的HR經(jīng)理也討厭刻意和造作的應(yīng)聘者。比如，皮鞋大可不必弄得過于油光锃亮，衣服也沒有必要熨得棱角分明，頭發(fā)保持天然柔順而無須太多的發(fā)膠，太刻意的穿著打扮會讓你舉手投足很不自然，更會讓對方對你的印象打折扣。如果你就像那些老員工一樣，穿著得體，落落大方，HR經(jīng)理還會雞蛋里挑骨頭嗎？

接下來就該短兵相接了。注意，放松，再放松！你應(yīng)該這樣想，若干年前，對方和自己一樣，幾天后，我也會坐在隔壁的格子間，沒什么大不了的。只要不緊張了，什么都好辦。但佝腰駝背、身體歪斜的坐姿是絕對令人反感的；閃爍不定、顧左右而言他，誠惶誠恐、唯唯諾諾的表現(xiàn)也是令人討厭的。因此，必須保持端莊、輕松的坐姿，面帶微笑地注視對方，不卑不亢地回答問題。不到萬不得已，切不可提前介入，“越權(quán)處理”事情，不要使用幫忙接聽電話、傳送文件，甚至借幫助倒水等手段來討好對方，因為你現(xiàn)在還是一名與公司無關(guān)的應(yīng)聘者，最緊要的是做好本職工作——回答或者詢問。

這些問題可能是你需要回答的：“能自我介紹一下嗎？”“有女朋友了嗎？”“父母做什么工作？”“現(xiàn)在住在什么地方？”“你對公司了解多少？”“如果你應(yīng)聘成功了，有什么好的打算？”“你對待遇有什么要求？”只要稍作準備，不難回答。需要注意的是，HR經(jīng)理不是董事會的，別深入糾纏待遇問題；他也不是業(yè)務(wù)主管，別與他過多討論你的專業(yè)；他是過來人，別對學(xué)校的成績夸夸其談；他是職場人，不要炫耀富有和強調(diào)貧困。

一問一答的方式容易讓人感到乏味，你應(yīng)該準備幾個問題，只要HR經(jīng)理沒有叫下一個，就別擔(dān)心浪費時間。問問公司的核心業(yè)務(wù)、發(fā)展趨勢和面臨的困難，甚至瞅準機會與HR經(jīng)理套套近乎，比如贊美對方的衣著、談吐，問問對方是哪里人等，當(dāng)然切不可冒昧地認老鄉(xiāng)、攀校友，即便是老鄉(xiāng)或校友，也不必過多渲染。如此一來，不但可調(diào)節(jié)氣氛，還可以給對方留下有思想、有主見、愿意加入這個團隊的印象。

有了輕松愉快的交談，HR經(jīng)理定會對你另眼相看，說不定，在提交的復(fù)試名單中，就有了你的名字呢。