除非只有兩三個人的小公司或個體店鋪，不論找什么工作，都無法繞開人力資源管理（humanresource，簡稱HR）經(jīng)理；只有他這一關過了，才能獲得讓主管或總經(jīng)理復試的資格。人員招聘是HR經(jīng)理的專門工作之一，整天面對各色人等，慧眼如炬，經(jīng)驗豐富，剛踏上社會的新人如何才能輕松地過關呢？

我們不妨按照公司招聘的既定步驟一步步地來走。

最初，你從公司在網(wǎng)絡、報紙或其他媒體發(fā)布的廣告上找到應聘職位，一般說來都需要提交一份簡歷。對于個人簡歷，許多應聘者要么過于簡單，現(xiàn)在工作節(jié)奏快，HR經(jīng)理不會花那么多時間閱讀；要么過于復雜，正文、附頁加圖片，弄成比畢業(yè)論文還厚的一本，擔心寫少了不能引起重視。其實，這兩者都是不對的。雖然個人簡歷是一種規(guī)范的公文，卻可以結(jié)合自身和應聘單位的特點自由發(fā)揮，在寫清楚基本項目之外，可從以下幾個方面注意，充分體現(xiàn)針對性和實用性。

tip1強調(diào)個人特長

HR經(jīng)理面對厚厚一摞應聘書，他肯定只注意讓自己感興趣、有用的信息。因此，務必將你的特長放在醒目位置，用字體變粗、加彩的方式吸引HR經(jīng)理的眼球。比如應聘文秘，就應將擅長寫作、熟悉計算機中文操作系統(tǒng)等特長寫出，并以曾發(fā)表多少文章、獲得征文比賽獎勵等加以佐證。還應該根據(jù)招聘方提出的要求設計簡歷，比如對方招聘銷售人員，你要突出市場營銷方面的專業(yè)背景，陳述你在勤工儉學中從事的成功銷售個案。如果對方是招網(wǎng)頁設計的，你就著重闡述你的設計天賦和曾經(jīng)做過哪些網(wǎng)頁，課余時間是否有這方面的積累和經(jīng)驗等等。

對于薪酬、福利和辦公條件等，公司肯定早已指定一套標準，不會因為你的過高要求而改變，當然也不會因為你要求低而降低。作為剛進職場的新手，業(yè)績?yōu)榱?，但要求提了不少，HR經(jīng)理看到后肯定會大皺眉頭。

tip3避免謬誤和炫耀

俗話說，文如其人。在個人簡歷中，錯別字和語病是絕對不能有的，前后矛盾也必須杜絕，而簡練樸實的文字會給人留下誠實、干練的良好印象。

個人簡歷篇幅不在多，在精。沿用廣告學原理，標準化、版式設計新穎、圖文并茂、外觀整潔美觀的簡歷更能打動人心。個人簡歷是個人素質(zhì)的初步體現(xiàn)，精美的簡歷會給你應聘加分的。

簡歷關過了之后，就是間接或直接的交流了。一般來說，面試之前都有1～2次的電話交談。絕大多數(shù)時候，電話都是突然響起，因此，你必須保持電話暢通，第一時刻做好與HR經(jīng)理（或?qū)T）交流的準備。電話交流是你給HR經(jīng)理留下好印象的第一次最好的機會，通話時，你必須保持鎮(zhèn)定，最好將對方當成普通朋友以面對面的方式進行。最好用規(guī)范用語和普通話，減少口頭禪，保證良好的心態(tài)和清晰的思路。