大學(xué)畢業(yè)后，小朱來到一家規(guī)模不小的廣告公司從事設(shè)計(jì)工作。公司處于發(fā)展期，正缺人手，老板見過小朱的作品，承諾免除實(shí)習(xí)期，給予老員工的底薪待遇，還有不菲的提成獎金。因是熟人介紹，小朱也沒好意思要求老板簽訂合同，就開始上班了。

公司連續(xù)接了不少大單，老板和全體員工一道不分白天黑夜地連軸轉(zhuǎn)，答應(yīng)等業(yè)務(wù)做完，給員工重獎。一月過去，又是一月，到了年底，小朱只領(lǐng)到保底工資和少得可憐的獎金，老板的承諾一樣也沒有兌現(xiàn)。有的員工找老板索要加班費(fèi)，甚至提出訴諸法律，可小朱礙于熟人情面，默不作聲。

小朱的這種做法是消極的、不正確的，他不但將合法權(quán)益拱手相讓，還助長了老板的錯誤。不管通過什么途徑獲得工作，也無論公司大小，都應(yīng)該簽訂勞動合同；因?yàn)閯趧雍贤皇菃畏矫娴囊?guī)定，而是對勞資雙方的約束。小朱的老板沒跟他簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動法》。沒有了合同，老板口頭承諾的保底工資、提成獎金和加班工資便沒有了保證，員工的申訴也不會有什么結(jié)果。

在全社會的共同努力下，現(xiàn)在的用工單位絕大多數(shù)都能與員工簽訂勞動合同，但員工究竟擁有哪些合法權(quán)益呢？

tip1享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

它包括三方面的內(nèi)容：一是任何公民不管民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力如何，都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格。其二體現(xiàn)在對職位的公平競爭上，任何人不得享有特權(quán)，也不應(yīng)遭受歧視；2010年2月，《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的出臺，就是保證這一權(quán)利的體現(xiàn)。三是平等是以符合要求和條件為前提的，比如，不能要求公司必須給你安排經(jīng)理職位等。

tip2有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或克扣工資。勞動者在法定節(jié)假日、婚喪假期間及社會活動期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資。拖欠員工工資的情況在我國屢見不鮮，在這一點(diǎn)上員工們一定要據(jù)理力爭，不然老板會得寸進(jìn)尺。

tip3有休息、休假的權(quán)利

用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時，平均每周工作不應(yīng)超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時間，應(yīng)與勞動者協(xié)商，每天最長不超過3小時。

tip4有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

具體內(nèi)容有：單位必須為員工提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。員工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。員工對單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。