我便站起來，煞有介事一頓一頓地宣讀了對肖部長的處方?jīng)Q定：“……肖部長身為中層干部，小事發(fā)難，在醫(yī)院公共場所大吵大鬧，而且不聽勸解，影響極壞。經(jīng)院長務(wù)會研究決定：給予嚴(yán)重警告處分，以儆效尤?！蔽覍W(xué)了中國腐敗官員在大會上做懲腐報告的腔調(diào)，把全場人震懾得鴉雀無聲的。大概是德天醫(yī)院有史以來第一次拿皇親國戚開刀。

盧院長接下說：“醫(yī)院現(xiàn)在要立足于跨越式發(fā)展，今后誰敢破壞安定團結(jié)，誰敢干擾醫(yī)院的發(fā)展，我就讓誰滾蛋。到時，就別怪我六親不認(rèn)。”

全場屏聲靜氣，一張張面孔像向日葵被風(fēng)左右著一般，一會惶然看著我，一會又向著盧院長，一雙雙眼睛像幽暗天穹深處忽閃忽閃的星星。星星多的夜晚，便預(yù)示美好晴天來臨。只有那一大批皇親國戚們，低頭耷腦的，儼然一叢硬生生的葉子遭了霜打。看來他們也都惺惺相惜的。想想平時他們享受著醫(yī)院員工對他們的阿諛奉迎與百倍小心，今后制度面前，大家與他們平起平坐了，這種失落心里是可以理解的。但我心頭就覺得很解氣，無端痛快著。

“下面，再請蔣院長發(fā)表任職講話?！北R院長轉(zhuǎn)臉向我。

我再站起來向大家鞠躬，禮節(jié)性說了幾句應(yīng)付場面的話，便處心積慮地申明了三大施政意見：一是，制度建設(shè)是任何一個市場運作的單位立足長遠(yuǎn)發(fā)展的起點，所以，本人將對德天醫(yī)院進行系統(tǒng)的制度建設(shè)，今后醫(yī)院管理要嚴(yán)格按規(guī)章辦事，嚴(yán)格考核；二是，制度針對具體院情，不能僵化運行，而要人性化地可操作地變通。比如，關(guān)于吃飯制度，我曾宣布過“中餐不準(zhǔn)帶回科室吃”，但對于上了年紀(jì)的人，他們不習(xí)慣于在嘈雜的大眾場所吃飯，我們就應(yīng)當(dāng)理解，放寬政策給予特別優(yōu)待，就不能搞一刀切。所以，我現(xiàn)在補充宣布：“凡六十五歲以上的長輩，可以把飯帶回科室用餐。其他人，還得按制度辦事?！比?，今后的例會還是定在周五下午五點，將著手解決具體問題，大家有問題和意見，都可以在會上發(fā)言提出來。

我講完話，一眼瞟見身邊的老秦臉色不好看，一副自嘆權(quán)力“大江東去”的落寞情樣。我便覺得也應(yīng)當(dāng)給他這個前任領(lǐng)導(dǎo)一個發(fā)言的機會，況且醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子也還沒有定下來，老秦也將是重要人選的。老秦一聽我讓他講話，立馬眉開眼笑，精神也提了起來。他說了一通要求大家聽從領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)適心理狀態(tài)，接受以后嚴(yán)格制度管理的話。

會議尾聲，我號召全院職工精誠團結(jié)、同舟共濟謀大業(yè)。盧院長聽得滿面春風(fēng)，又接口表態(tài)說：“醫(yī)院發(fā)展起來了，都會有大家的一份?！睍鲰懫鹣÷涞恼坡?，像是帶著將信將疑的鼓勵。

大家好像都抱一種對我這個新來院長的拭目以待，又似乎意識到了醫(yī)院大改革的前奏曲。這便收到了預(yù)期的效果了。散會后，盧院長與我的臉色都由陰轉(zhuǎn)晴，綻放出了會心鼓舞的微笑。

下班臨走時，老秦帶一副殷勤笑臉溜進我辦公室，悄悄對我透密：醫(yī)院除了大把的盧院長的親戚，還有不少政府官員關(guān)系進來的人。老秦說這番話時，我感覺他的表情不無惡作劇的味道，好像是說：你蔣院長正式當(dāng)上院長了，醫(yī)院人事這攤子，看你今后怎么去收拾……

我才蹙起眉頭憂慮：這個院長實打?qū)嵉刈銎饋?，遠(yuǎn)沒有當(dāng)初想象的那么輕松、滋潤和神氣。