正因?yàn)槎嗳嗣嬖嚳疾禳c(diǎn)“廣”而“散”，所以，能在一群躍躍欲試、摩拳擦掌的應(yīng)聘者中脫穎而出的制勝法則反而體現(xiàn)出幾分返璞歸真——多人面試中，想要吸引住面試官的眼球，最重要的一點(diǎn)就是要忠實(shí)地“表現(xiàn)自我”。

為什么不是“爭(zhēng)當(dāng)Leader”？不是“搶到所有可以表達(dá)的機(jī)會(huì)”？不是“表現(xiàn)成統(tǒng)觀全局的Timer”？

原因很簡(jiǎn)單，經(jīng)過(guò)前面大篇幅的“賽前準(zhǔn)備作業(yè)”，你已經(jīng)清楚了你的優(yōu)勢(shì)所在、改正了缺點(diǎn)、篩選了合適的崗位、精心定制了專屬簡(jiǎn)歷——此時(shí)，你，以你的簡(jiǎn)歷為代表，已經(jīng)與你所申請(qǐng)的崗位合而為一。你用你所有的前置工作使得你所申請(qǐng)的崗位與你自身的特質(zhì)相符合，那么在面試中，你就要充分地將這些特質(zhì)展現(xiàn)、發(fā)揮出來(lái)，令面試官清楚地感受到你確實(shí)具有這個(gè)崗位所需求的特質(zhì)。其他種種面試中的特定表現(xiàn)形式，都是浮于表面的條條框框，面試官所看重的可能是活躍度，可能是統(tǒng)觀全局的能力，也可能是總結(jié)歸納的條理性?？偠灾嬖嚬僦苯雨P(guān)注的都是整個(gè)群組討論過(guò)程中你所表現(xiàn)出來(lái)的方方面面。

先觀察到具體需求所在，再量體裁衣般做好準(zhǔn)備，從容還擊。這也正是我們做之前那些詳細(xì)的“知己”和“知彼”工作的終極目的所在——“先發(fā)”，而后“制人”。