當(dāng)我們越來越明白愛的法則的運用時，對于我們生活以及職場中的影響也會越來越明顯。我們就能夠洞察出，在工作職場中的失敗或所產(chǎn)生的問題。而生活及職場成功與否，同時也取決于我們對愛的法則的了解以及關(guān)注程度。

1   什么是企業(yè)組織咨詢？

在這本書里，我將為你們展示并讓你們體驗的，是關(guān)于事業(yè)與工作環(huán)境中的人際關(guān)系的系統(tǒng)排列工作。我會引導(dǎo)你們一起來看看人際關(guān)系的成功與在事業(yè)及專業(yè)領(lǐng)域上的成功，其兩者內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，還有其他方面的因素也在工作與事業(yè)成功上扮演著重要角色，像是實際的工作能力和一般處事的能力，不過，在這里我們將重點放在工作場域中每個人之間的關(guān)系。處理特定事件的管理學(xué)問是相當(dāng)具科學(xué)性的。它是事業(yè)體中很重要的一環(huán)，在系統(tǒng)排列的理論中，我們也全然同意它的功能性。但是，我們在這里會用更寬廣的角度檢視人際互動，并用更全面的觀點看待其成敗所帶來的深沉影響。

另外，這本書所應(yīng)用的方法和傳統(tǒng)的管理學(xué)問的指導(dǎo)，非常不相同的地方在于，我不把個案 與其他企業(yè)相比較。通常人們出于好奇心自己過來找我，心里并沒有特定的問題想要得到解答。他們參加了“事業(yè)組織的成功法則”工作坊的其中一堂課，他們從課堂中的排列工作學(xué)習(xí)，借著家族系統(tǒng)排列的幫助，學(xué)員之間也彼此互相學(xué)習(xí)。等到課堂結(jié)束了，他們回到各行各業(yè)，獨立運作生活。因此，我們是在一個共同的聯(lián)系點上分散出去的—─而我們每一個人都因此獲各自的成功。

2  科學(xué)與智慧

科學(xué)的發(fā)展已到達(dá)一定的高度，但也相對地掩蓋住事物原本的樣貌。當(dāng)人們劃定什么屬于科學(xué)的范圍，而哪些又不能被當(dāng)作科學(xué)時，其實是就把科學(xué)置于所有事物之上了，甚至到了不接受變通的程度。我沒有要說這么多關(guān)于科學(xué)領(lǐng)域的事，因為我們都知道人們是多么看重它。但也是因為人們對它的態(tài)度是如此，使得人們在談?wù)摃r落入了批判的態(tài)度之中。進(jìn)而科學(xué)并沒有拓展了我們的視野，反倒是讓它變得更為窄小。