為何是這兩條呢？職業(yè)人是被個(gè)人和企業(yè)呼喚出來(lái)的。個(gè)人要發(fā)展，企業(yè)要盈利，相輔相成。個(gè)人發(fā)展想什么，企業(yè)盈利要什么，就呼喚什么樣的職業(yè)人。

歸根結(jié)底，個(gè)人發(fā)展想兩條：高回報(bào)、很愉快。企業(yè)盈利也要兩條：財(cái)源滾滾、基業(yè)長(zhǎng)青。

職業(yè)人的兩條標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)對(duì)員工的要求，它的邏輯鏈條就是：職業(yè)人→企業(yè)盈利→個(gè)人發(fā)展，環(huán)環(huán)相扣。

職業(yè)人模型

諸位，請(qǐng)判斷一下：在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)有序的企業(yè)里，哪類員工會(huì)被淘汰：

A：不能達(dá)成業(yè)績(jī)，不能與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)；

B：不能達(dá)成業(yè)績(jī)，能夠與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)；

C：能夠達(dá)成業(yè)績(jī)，不能與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)；

D：能夠達(dá)成業(yè)績(jī)，能夠與企業(yè)價(jià)值觀相適應(yīng)。

很明顯，如果這是一個(gè)正常的企業(yè)，A會(huì)被淘汰。這種人不走，反而會(huì)使D走人，所謂“劣幣驅(qū)逐良幣”是也，慢慢地，企業(yè)就會(huì)變質(zhì)。

問(wèn)題是，如果還要辭退一個(gè)人的話，B和C誰(shuí)會(huì)被淘汰呢？

用人要看變化，這兩個(gè)員工既有變成A類員工的可能，也有變成D類員工的可能。他們的去留，要根據(jù)很多種不同的情況來(lái)進(jìn)行權(quán)衡，結(jié)果也會(huì)不一樣。不管怎么樣，在企業(yè)里有這兩種人，都是讓上司和老板頭疼的事情。

對(duì)B類員工，尚可培養(yǎng)；而對(duì)C類員工，則要進(jìn)行教育(教育是一種特殊的培養(yǎng))。B、C兩類員工經(jīng)過(guò)培養(yǎng)和教育之后，有可能成為D類員工，這種人是企業(yè)的寶貝。

為了更直觀地理解和分析，我們將A、B、C、D四類員工和職業(yè)人的兩大要素結(jié)合起來(lái)，以坐標(biāo)系的形式建立了一個(gè)分析框架，如圖2—1所示。

由此分析框架，我們進(jìn)一步構(gòu)建了一個(gè)“職業(yè)人模型”，如圖2—2所示。因其形似“L”，我們也可稱之為“L形模型”。

容我稍作解釋。

(1)關(guān)于業(yè)績(jī)。一個(gè)人因?yàn)榻?jīng)歷輝煌、能力超群(頂尖大學(xué)，全國(guó)第一)進(jìn)了企業(yè)，工作了一年，對(duì)薪酬不是很滿意，他能不能對(duì)老板說(shuō)：“我某某大學(xué)畢業(yè)，能力也很強(qiáng)，因此你該給我加工資”？老板一句話回給他：“你能給公司創(chuàng)收10 000，我給你8 000；創(chuàng)收10萬(wàn)，我給你8萬(wàn)；創(chuàng)收100萬(wàn)，你可以考慮自己干了?！痹捒赡懿贿@么說(shuō)，但就是這個(gè)意思。工作了之后，過(guò)去的經(jīng)歷、潛在的能力就沒(méi)有做出業(yè)績(jī)那么重要了。只有做出了業(yè)績(jī)，企業(yè)才有可能財(cái)源滾滾，也才可能給你高回報(bào)。這就是企業(yè)重視的結(jié)果導(dǎo)向。相對(duì)于業(yè)績(jī)而言，資歷、能力都是原因，原因可以擺在那里，而結(jié)果則非要干出來(lái)不可。但是，如果僅僅把資歷、能力都放在那里，對(duì)企業(yè)有什么用呢？一幫資歷雄厚、能力高強(qiáng)的人袖手旁觀，把企業(yè)搞垮了，哪還有錢發(fā)給你？所以，關(guān)鍵還是要用業(yè)績(jī)證明自己。

(2)關(guān)于價(jià)值觀。有一些年薪很高的金領(lǐng)感覺工作沒(méi)有價(jià)值，不干了，要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。對(duì)企業(yè)而言，一只下金蛋的雞飛走了，損失難以估量。年薪百萬(wàn)還感到工作沒(méi)有價(jià)值，這顯然是價(jià)值觀問(wèn)題。當(dāng)然，這不是說(shuō)價(jià)值觀有問(wèn)題，而是說(shuō)有錢之后更看重潛能和自由是一種新的境界。有些企業(yè)要求員工上班必須穿正裝，可有些人適應(yīng)不了這樣的規(guī)定，不穿不行，穿起來(lái)又特別不自在，影響工作績(jī)效。還有些人，本來(lái)是個(gè)小清新，不喜歡抽煙喝酒，但是工作把他放到爺們兒堆里，煙不離手、酒不離口，這工作恐怕要做得吐血。這些價(jià)值觀不適應(yīng)的表現(xiàn)，也是不職業(yè)的。