精英們所遵循的4個(gè)成功要素

本書(shū)通過(guò)回顧我在高盛集團(tuán)、麥肯錫咨詢公司和哈佛商學(xué)院的經(jīng)歷，總結(jié)出這三家機(jī)構(gòu)所推崇的思考方式、價(jià)值觀和工作方法。

之所以要寫(xiě)這本書(shū)，是因?yàn)樵谌蚧谋尘跋拢也恢滥承┦澜珥敿?jí)公司的員工、頂級(jí)商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生是否具備某些“常識(shí)”、“價(jià)值觀”和“準(zhǔn)則”。

后來(lái)，由于一次難得的機(jī)緣，我獲得了這次出版的機(jī)會(huì)。在與編輯反復(fù)的討論中，對(duì)方建議我將自己在高盛、麥肯錫和哈佛商學(xué)院學(xué)到的東西加以整理，那樣會(huì)更有價(jià)值。因此，我決定回顧自己的職業(yè)生涯。

在這一過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)我在高盛和麥肯錫的上司和同事，以及哈佛商學(xué)院的同班同學(xué)身上具有非常明顯的共同點(diǎn)。而且這些共同點(diǎn)與能力和經(jīng)驗(yàn)無(wú)關(guān)，只要留心掌握一些方法即可。一言以蔽之，就是去實(shí)踐這些成功要素。

這一精髓不僅為歐美企業(yè)所特有，其實(shí)日本商業(yè)人士早已將其作為一個(gè)非常重要的常識(shí)了。也就是說(shuō)，世界各國(guó)都遵循著同樣的準(zhǔn)則。

通過(guò)探究世界精英們反復(fù)累積的成功要素，我們發(fā)現(xiàn)，以成為世界型人才為目標(biāo)的商業(yè)人士，首先應(yīng)該掌握的技巧和思考方式實(shí)際上就在眼前。

高盛、麥肯錫和哈佛商學(xué)院所推崇的成功要素大致可以整理為以下4點(diǎn)：

1、重視人脈投資。

2、不斷充實(shí)自己的內(nèi)在與外在。

3、保證每天定量完成任務(wù)。

4、以宏觀的眼光看問(wèn)題。

在本書(shū)中，我將這4點(diǎn)細(xì)分為48個(gè)習(xí)慣，盡量穿插讀者熟悉的小故事來(lái)傳達(dá)其要義，以便讀者理解其精髓。

希望本書(shū)能為今后走向社會(huì)的學(xué)生、進(jìn)入公司1~3年的商業(yè)人士、以提高能力為目標(biāo)的25~30歲的商業(yè)人士，以及承擔(dān)年輕員工教育工作的管理層人員起到一定的指導(dǎo)作用。

現(xiàn)在，就讓我們一起來(lái)看看這48個(gè)工作習(xí)慣吧！