“我倒是什么都不怕。大不了就走人。其實(shí)也不關(guān)我的事，我只是看不慣而已，既然姜總叫我們反映情況，我就向姜總反映一下?！蔽某蓵c(diǎn)上一支煙，吸幾口，也開始顯得有些激動，“我們原來的趙經(jīng)理是制藥公司的元老，公司有目共睹的科技能人。就是因?yàn)椴簧瞄L拍馬屁、投機(jī)鉆營，最后竟然搞得在公司混不下去，被陳思科給擠走了?，F(xiàn)在的經(jīng)理陳思弟就是陳思科的堂弟，狗屁都不懂，只會搞關(guān)系、拍馬屁，當(dāng)什么研發(fā)部經(jīng)理？要不是靠吃以前的老本，公司的研發(fā)這一塊恐怕早就停滯不前了！”

文成書的話讓姜嘉豪感到震驚。如果事實(shí)確實(shí)如他所言，這就不是一個小問題了。技術(shù)創(chuàng)新才能提升企業(yè)的核心競爭實(shí)力，特別是對藥業(yè)公司而言，研發(fā)部門無疑是技術(shù)創(chuàng)新的核心部門，顯得舉足輕重。如果連研發(fā)部這種專業(yè)性極強(qiáng)的部門都讓外行人掌管，導(dǎo)致研發(fā)停滯不前的話，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新也就會停滯不前，總有一天會給企業(yè)帶來災(zāi)難性的打擊。

想到這里，姜嘉豪說：“謝謝你的建議。如果公司確實(shí)存在你反映的情況，我想我們會努力改變這種局面的?！?/p>

文成書說：“他們都說姜總您是海歸，思想比較開明，也務(wù)實(shí)，我才敢跟您說這些。要是別的領(lǐng)導(dǎo)，借我一百個膽我也不敢說，我也沒必要說。我一個普通打工仔，關(guān)我什么事？”

姜嘉豪說：“謝謝你的建議。以后有什么好的想法和建議你就盡管跟我提吧。在網(wǎng)上說也行?！闭f完就把自己的MSN寫給文成書。

文成書卻說：“我不用MSN的，我告訴你QQ號吧。”說著就寫了個QQ號碼給姜嘉豪。

姜嘉豪在心里想，真沒想到企業(yè)管理中存在這么多的問題，而且越深入了解，問題就越多，看來得好好跟父親反映反映才行。這些問題不解決，就會成為企業(yè)發(fā)展的絆腳石，甚至是隱藏在企業(yè)管理中的一顆“定時炸彈”，隨時會給企業(yè)的發(fā)展帶來威脅。

但是姜嘉豪還沒來得及找父親，他的叔叔和堂姐先找他了。幾天后的一個下午，他剛到辦公室，姜耀宗和姜嘉英就拉著臉走進(jìn)他辦公室。姜耀宗一坐下來就開門見山地說：“嘉豪你想讓公司發(fā)展得更好這個想法是好的，但是你的一些想法可能過于簡單、過于理想化。我們希望你不要聽下面那些人的一面之詞。”

姜嘉英也說：“是啊，是啊。他們嫌工資低了，可以不在我們這干嘛！現(xiàn)在哪里還找不到人干活兒??？”

姜嘉豪搞不懂叔叔和堂姐怎么這么快就得知了自己走訪員工，想對公司的管理模式進(jìn)行改革的消息，就敷衍著說：“我也只是先隨便走訪一下而已，具體情況還要跟大家討論的嘛?！?/p>

“我也只是先提醒一下你。做事要考慮周到、全面，不可意氣用事?！苯趪娭鵁熿F，慢條斯理地說，“比如說用人制度這一塊，你說不合理、不公正，其實(shí)是很難說的。我們畢竟是民營企業(yè)，又不是國企，怎么樣做才算合理？才算公正？不用我們的家族成員，用外人，難道就能完全做到合理和公正了嗎？照樣做不到?！苯诙抖稛熁?，語重心長地說，“嘉豪啊，你長期在國外，對我們的企業(yè)還缺乏了解。作為民營企業(yè)，不用自己家的人是不現(xiàn)實(shí)的。國企還任人唯親呢。一些重要的崗位，如果拿出來競聘，會亂套的。”