面試不僅僅是求職者把自己的能力千方百計地展現(xiàn)在用人單位的面前；同時，也是用人單位通過各種測驗，希望找到最優(yōu)秀的人才。因此，面試考官為了保證最優(yōu)秀的人被選中，有時會在面試中設置種種誘導陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。

作為求職新人，你不僅僅要準備自己的“作戰(zhàn)裝備”——諸如正確認識自己，如何升級自己的“作戰(zhàn)能力”；同時，你還要學會慧眼識“伎倆”，能夠判斷出面試考官的每個問題的背后目的，是真實的詢問，還是“善意的陷阱”。

賈玉清現(xiàn)供職于一家外企，已經(jīng)做了好幾年秘書的她很想換一個行業(yè)，于是去參加一次面試。在面試過程中，面試考官問了一些常規(guī)性問題，賈玉清對答如流。正當雙方談得很愉快，面試接近尾聲的時候，面試考官又多問了一個問題：“你認為對你來說，現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作？”當時的賈玉清錯誤地判斷了面試考官的心理誘導，為了表現(xiàn)得不卑不亢，便回答說：“我看不見得?！辟Z玉清的這個回答一下子使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。

一句話斷送了一次較好的跳槽機會。如果當時賈玉清能夠正確地認知當時的面試考官的心理狀態(tài)，知道這句話的用意，謹防其中的誘導陷阱，并小心巧妙地繞開它，就不至于輕易落選。

為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，面試考官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的方式發(fā)問，在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來“洞穿”求職者的心理防線?；蛘吲^澆你一盆冷水，包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓你在委屈和激憤中露出本色。在面試考官看來，擊潰你的心理防線才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。對于求職者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。

比如提問，面試考官提的問題一般不會是應試者能想象到的，也可能根本就與面試內(nèi)容無關。比如面試考官問，你通常幾點鐘起床，你今天早上吃的是什么，你是坐幾路公交車來的，你讀過《圍城》嗎，你在進門的時候看到門外還有其他人嗎，等等。這些問題看似和面試內(nèi)容無關，也不是說面試考官對這些問題有多么地感興趣，對方只是通過這些問題的問答來檢驗你的應變能力，了解你碰到突發(fā)性事件的反應能力及應對解決能力。所以，你不能小看了這些無關問題，稍不留神可能就被“誘惑”了。

當然，面試考官的問題也不完全是漫無目的的提問，他們大多還是會提出與面試內(nèi)容有關的問題的。比如，你為什么要到他們公司求職，你期望的薪水是多少，你家人同意你做這個工作嗎，等等。如果你在回答問題時露出了把柄，他們就會抓住你的把柄“置你于死地”。比如，你是跳槽來參加面試的，面試考官必定會問你為什么離職。請注意：這里他會直接問你為什么要離職而不是問你為什么跳槽，這就已經(jīng)在誘導你了。如果你順著對方的意思回答問題，你大概就會解釋一下為什么要離職。你這一