作為面試考官，不管提出怎樣的誘導問題，不管有多少變化，其目的都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在誘導問題的背后，意圖都不外乎是考查求職者的適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業(yè)作風、處理困難問題的能力以及在緊張和不舒適的環(huán)境下會有什么反應等方面的素質。求職者要想在眾多心理誘導面試中勝出，只能交鋒時斗智斗勇，以不變應萬變，沉著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂回作戰(zhàn)。

請牢記：求職第四課就是謹防面試考官的心理誘導！

盤點面試中考官最愛問的問題。

1.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術等 ;二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你有哪些優(yōu)點 ?

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。求職者應避免抽象地陳述，而應以具體的事例來增添答案的吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，求職者還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內。當然，陳述時最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。

3.你認為你自己有什么缺點 ?

許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望對方會看作是你的優(yōu)點。例如，求職者說——“我性子急”，希望考官認為你干勁十足。其實，這類話考官早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣來贏得考官的認同和欣賞。

4.你為什么會來本公司應聘 ?

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘單位的產品或事務相關的，要表現出充分研究過單位的樣子。

5.你對本公司有多少了解 ?

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進入公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

6.你能否接受加班 ?

這是為考察你的“工作熱忱度”而問的。作為年輕人，求職者應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。

7.你希望的待遇是什么 ?

針對待遇問題，求職者應以清楚明確答復最佳，客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由是很必要的。這也是評價求職者的能力及經驗和展示自信的好機會。

8.你還有什么問題嗎 ?

假如你笑笑說“沒有” (心里想著終于結束了，長長地吐了口氣 )，那你是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司或對這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。