對于上班族來說，開會是不可避免的。開會被大家看作是職場中最普通平常的事情，但作為職場新人的你不能把會議當成例行公事那么簡單，你要把它看成職業(yè)發(fā)展的大舞臺。

俗話說：“文山最苦，會海最累。” 大會小會輪著開，一天的時間就這樣過去了。相信這個世界上不喜歡開會的人還是要比喜歡開會的人多得多的。如果是表彰大會，那么榜上有名者自然喜氣洋洋；如果是“批斗大會”的話，那么估計大家也要垂頭喪氣才應景了。

開會的第一件事就是選擇座位，找到屬于自己能夠坐下來的地方。這時候，你和同事又是怎樣就坐的呢？

海倫和莉莎是同事。平時開會，海倫通常選擇后排座位就坐，莉莎卻會主動坐到前排，甚至緊挨領導。小小座次其實反映了她們截然不同的心理，盡管海倫在專業(yè)知識上要強于莉莎，她卻不如莉莎有自信心和進取心。

開會時，你會發(fā)現(xiàn)很多同事跟上面例子中的海倫一樣喜歡選擇坐在離老板比較遠的座位上。大家總覺得離老板越遠，所承受的壓力就越輕。職場上，座位表明一種態(tài)度。在會議室里，你選擇的座位已經(jīng)暴露出你是哪一種人。

美國著名心理學家斯汀澤在進行小團體的生態(tài)研究時發(fā)現(xiàn)，開會時坐在哪里有講究，如果不考慮尊卑、地位等問題的話。如果別的地方還有空座，一個人卻執(zhí)意坐到你的對面，可以肯定的是，他對你懷有強烈的敵意，對你即將發(fā)表的講話、演說等一定會進行猛烈的反駁。而選擇坐到你旁邊的人，一般是與你親近的人。

人的安全心理范圍并非是以自己為圓心的圓形，而是后面稍扁、兩側(cè)稍窄、正前方比較長的形狀。因此，在自由選擇位子的情況下，坐在兩側(cè)的人往往關系與你比較親近，而關系與你相對立的人會選擇坐在你對面的位子。所以，面對對自己有敵意的人，避免與之正面交鋒的辦法就是選擇坐在對方的側(cè)面。但是，坐在對方的側(cè)面也必須注意：盡可能坐在對方的左側(cè)。因為人的右腦控制人的感情，右腦控制著左邊的身體，左半邊臉非常容易流露出一個人的真實情感。當你坐到一個人的左側(cè)時，你既可以清楚地捕捉對方的真實情感，又可以將自己情感薄弱的左半邊臉“隱藏”起來，讓對方看不到，避免被對方讀出自己的內(nèi)心秘密。

心理釋疑 會議室中座位的名堂

1.后排的座位

選擇靠后的座位，美其名曰“明哲保身”，實則“胸無大志”。這種位置其實很糟糕。別自認為這個位置很低調(diào)，避開了視線焦點，卻沒想到前面的同事可能成為自己視線的障礙，從而使自己處于被動地位。老總哪有時間來發(fā)掘那些自甘隱蔽的人？別讓老總覺得你是個可有可無的“隱形人”，低調(diào)并非在任何時候都是明哲保身的法則。