3. 小組討論型

在小組討論型會議中，大家圍坐在一起，彼此距離不要太遠，否則不僅影響會議效果，而且讓其他同事覺得你不融入這個團隊，有種隔閡存在彼此之間。

選擇好座位坐下來之后，接下來就要參與會議的議題討論，需要你積極在會議中發(fā)言。這時候，你會發(fā)現(xiàn)你發(fā)言的效果和你的位置也有莫大的關系。

在發(fā)言的時候，最需要讓老總在有限的時間專心傾聽你的發(fā)言。有研究表明，開會時人的注意力最集中的時候就是會議開始不久的發(fā)言。因此，在會議上你要想讓大家關注你，你就要獲得首先發(fā)言權。除了個人積極主動外，大多公司會議上的發(fā)言可能是按照從老總旁的座位的順序開始的。此時，老總身旁的座位就有“近水樓臺先得月”的便利了。

此外，你是否有過這樣的體會：當你坐在老總身旁時，一定會打起全部精神，還會奮筆疾書地做筆記。別認為做會議筆記是做做樣子。其實，時間久了，你就掌握了會議核心內(nèi)容與工作上各部門的工作情況。就在這期間，你會發(fā)現(xiàn)自己有意想不到的進步。一句話：想要被賞識，就不要怕拋頭露面，多在與老總互動的場合展示自己。

請牢記：會議室中第一課就是選好屬于自己的座位！

作為職場新人，開會時觀察一下你周圍的同事，你就能對單位的人事情況一目了然。

1.批評家

這種人往往坐在老總的對面，他們專門負責收集同事中的各種反對意見。他們會漫不經(jīng)心地向大家表示：哼，這有什么，我隨便就搞得定的！

2.嫡系紅人

這種人會坐在老總的右邊，不太顯眼，時刻準備著支持老總的觀點。他們既會讓老總覺得沒他們地球就停轉(zhuǎn)了，也會和大家打成一片。如果你坐在這個位子，同事們馬上就會知道你是老總的身邊紅人 (不管是真是假 )，你在公司的地位立馬就上去了。

3.接班人

他們坐在第一排靠右的位子上，首先孜孜不倦地肯定一切觀點，然后仔細聽老總的觀點，最后提出自己的意見。他們的發(fā)言常常這樣開頭：“嗯，是的，對，沒錯，不過……但是……”坐在這個位子上的人一方面和老總關系不錯，另一方面胸懷大志，希望在職場上更上一層樓。他們很有希望成為老總的未來接班人。

4.跑腿的

心理學家認為坐在背對門的人地位最低，因為坐在這里看到的東西最少。新人來參加會議，常常被要求拿東西、端茶倒水等，通常就坐這里。總之，這就是跑腿的坐的地方。

5.夢想家

坐面向窗戶位置的人常常充滿夢想，思維很活絡，想法也很多。不過也容易開小差，無聊時，會不由自主看看窗外風景。這個位子還有個明顯的缺點：陽光照進來時，你得幫同事們擋著。這會使你看起來有點懶懶散散的。