常言道：“水往低處流，人往高處走?！甭殘?chǎng)上沒(méi)有人甘愿屈居人下，極力獲得上司的器重和提拔，恐怕是每位下屬的夢(mèng)想。而實(shí)際上，下屬升遷的最大障礙不是虎視耽耽的同事，也非嫉賢妒能的上司，而是你自己。

作為下屬，應(yīng)該怎樣做才能贏得上司的賞識(shí)呢？這是擺在每個(gè)做下屬的人面前的現(xiàn)實(shí)而又緊迫的問(wèn)題。作為下屬，如果不能掌握實(shí)實(shí)在在的“做下屬的學(xué)問(wèn)”，那就永遠(yuǎn)也出不了頭。

努力工作是贏得上司賞識(shí)的資本。一個(gè)勤勤懇懇的人即使在普通的崗位上仍然能獲得社會(huì)、家庭的尊重和承認(rèn)；相反，一個(gè)懶惰、游手好閑的人即使竊居高位，也同樣被人看不起。

努力工作是成功的基礎(chǔ)，但不是獲得成功的充分條件。作為下屬，更要學(xué)會(huì)積極表現(xiàn)，讓你的上司知道你的成績(jī)，贏得上司的賞識(shí)。

要想贏得上司的賞識(shí)，就得了解上司的喜好。上司因人而異，上司的處境不同、閱歷不同、興趣愛(ài)好不同、性格不同，賞識(shí)下屬的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)往往就不一樣。因此，了解上司，有針對(duì)性地創(chuàng)造條件，才能具備被賞識(shí)的可能。

孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！睂?duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，更是如此。在進(jìn)公司以前就要盡量地了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念等。進(jìn)入公司后，你首先應(yīng)該了解你的老板的處世哲學(xué)，特別是你的頂頭上司。比如，上司是個(gè)只愿把握大局的人，還是個(gè)事必躬親的人？是只注重結(jié)果的人，還是同時(shí)注重過(guò)程的人？是注重制度的人，還是注重人情的人？是工作狂，還是興趣廣泛的人？是不茍言笑的人，還是幽默活潑的人？總而言之，了解了上司的喜好，再加上工作上的優(yōu)異實(shí)力表現(xiàn)，你理所當(dāng)然應(yīng)成為上司眼中的“紅人”。

心理釋疑 對(duì)不同的上司要投其所好

不同上司有不同的喜好，作為下屬的你一定要投其所好，才能在職場(chǎng)如魚(yú)得水。

1.冷靜謹(jǐn)慎型上司

冷靜謹(jǐn)慎型上司欣賞做事一絲不茍的人。所以，你如果給其提交工作計(jì)劃是越詳盡越好。當(dāng)然，在辦公室注意自己的言談舉止、穿得體的職業(yè)裝也是這樣的上司欣賞的。謹(jǐn)慎的人有很強(qiáng)的自我保護(hù)意識(shí)，你要注意不要與上司走得過(guò)近。

2.懦弱妥協(xié)型上司

耳根子軟、沒(méi)有主見(jiàn)是懦弱妥協(xié)型上司的弱點(diǎn)，他可能很容易接受你的建議，但同時(shí)又可能受別人的影響而動(dòng)搖。所以，你除了多向上司闡明你的觀點(diǎn)以外，還可讓持相同觀點(diǎn)的其他同事向上司進(jìn)言，以支持你的觀點(diǎn)。

3.豪爽外向型上司

豪爽外向型上司是外向而粗線條的人，對(duì)形式上的東西并不講究，更看重的是實(shí)際工作能力，他會(huì)欣賞辦事細(xì)致的下屬，也不反感不拘小節(jié)的人。但是，你要注意：不要背著他搞小動(dòng)作，或是當(dāng)眾頂撞他。