“距離產(chǎn)生美”是一句俗語(yǔ)，意思是說(shuō)審美主體與審美對(duì)象要保持一定的心理距離，最佳的審美效果就產(chǎn)生于適當(dāng)?shù)男睦砭嚯x。當(dāng)然，人和人之間的關(guān)系復(fù)雜多樣，每一種關(guān)系都應(yīng)該有自己適當(dāng)?shù)木嚯x。尤其是在職場(chǎng)中，特別是下屬與上司之間，關(guān)系更要以適度為好。

在同一屋檐下工作，跟上司低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，上下級(jí)之間勢(shì)必會(huì)存在一塊有形無(wú)實(shí)的空白地帶，一不小心跨過(guò)了界，麻煩便會(huì)接踵而來(lái)。所以，在通常情況下，下屬除了要認(rèn)真履行崗位職責(zé)、圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)外，還要通過(guò)與上司的交往，處理好與上司的關(guān)系，以贏得上司的賞識(shí)。但在處理與上司的關(guān)系當(dāng)中，非常重要的一點(diǎn)是要把握好與上司交往的“適度”：關(guān)系非敵非友，距離亦遠(yuǎn)亦近，交情不厚不薄，方能在職業(yè)生涯里左右逢源、游刃有余。

心理釋疑 把握與上司交往的“適度”

把握好與上司交往的“適度”，是說(shuō)下屬在處理與上司的關(guān)系時(shí)，既不能“不及”，也不能“過(guò)分”，而是要與上司保持一個(gè)有利于融洽工作的適當(dāng)限度，即講求一個(gè)“適度”。與上司交往的關(guān)系適度，廣義上包括處理與上司關(guān)系有關(guān)的一切思想和行為，狹義上則是指處理與上司關(guān)系的幾個(gè)基本方面，如與上司的工作、生活以及交往頻率等方面的“適度”。

下屬與上司在工作中的交往一定把握住自己的角色定位，切勿偷換角色，把自己的感情成分加進(jìn)去。上司居于管理地位，對(duì)下屬實(shí)施組織、指揮和管理，以完成計(jì)劃目標(biāo)；下屬居于被管理者的地位，在上司的組織、指揮和管理下進(jìn)行活動(dòng)。人在職場(chǎng)，理應(yīng)擺正自己的位置，扮演好自己的角色。與上司之間過(guò)于近乎，沒(méi)有保持上司與下屬應(yīng)有的距離，勢(shì)必會(huì)造成或多或少的猜疑，在復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系中，往往容易遭受排斥。即使你與上司的私人關(guān)系很好，但在上司心目中，私人關(guān)系并不能代表一切，工作就是工作。

下屬在工作中需要了解上司的意圖和主張，但不要事無(wú)巨細(xì)。因?yàn)樗巧纤?，你是下屬，他?dāng)然有很多事情要向你保密。有一部分事情，你只應(yīng)是知其然而不知其所以然，千萬(wàn)不要成為上司的“顯微鏡”和“跟屁蟲(chóng)”。更要不得的是下屬憑著和上司的“親密”關(guān)系，去揣測(cè)上司，那是要惹“禍”上身的，三國(guó)時(shí)的楊修就是個(gè)典型的例子。