骨干員工與一般員工相比，更具有表現(xiàn)自己的欲望。另一方面，骨干員工有明確的奮斗目標(biāo)，他們努力工作并不僅僅為了掙得工資，而是更在意自身價值的實現(xiàn)，并期望得到社會的認(rèn)可。

一般來說，骨干員工已經(jīng)在某個行業(yè)內(nèi)工作了數(shù)年，有超強的技術(shù)能力和豐富的專業(yè)經(jīng)驗，從而加強了他們對專業(yè)的忠誠度。但是，專業(yè)忠誠度和企業(yè)忠誠度卻是兩碼事。當(dāng)骨干員工意識到，他在當(dāng)下的單位已經(jīng)晉升停滯了，那他就會選擇適當(dāng)?shù)臅r間跳槽。一般來說，越是“骨灰”級的員工，其企業(yè)忠誠度越低。

跳槽歸跳槽，但有些事卻要謹(jǐn)慎對待，如不可敵視老東家、不可帶團隊集體辭職、不可竊取商業(yè)機密、給自己回頭留有余地等。既然走了，就要瀟灑“走”一回。

1. 切不可敵視老東家

即使是骨干員工，在某個企業(yè)中受到老板的器重，只是代表其在某方面取得的成績。挖骨干員工去的公司，看重的是其工作價值，這不僅包含了自身的職業(yè)能力、職業(yè)成就，也包含了職業(yè)口碑。所以，骨干員工離開了原公司，切不可敵視老東家。對于原先服務(wù)的企業(yè)，骨干員工更應(yīng)該遵守職場的游戲規(guī)則，得饒人處且饒人，以德報怨。

2. 不可帶團隊集體辭職

骨干員工為了盡快適應(yīng)新公司的環(huán)境或使自己的工作盡快走上軌道，有時會帶團隊集體辭職。這固然可以快速解決問題，使個人快速在新公司站穩(wěn)腳跟。但是，操作不當(dāng)?shù)脑?，就會令自身徒然受損。其實，很多情況下，從帶團隊進入新公司的那一刻，就已經(jīng)埋下了定時炸彈——老板因為你帶來業(yè)績提升而高興的同時，也擔(dān)憂你的團隊給他造成的威脅。

3. 不可竊取商業(yè)機密

骨干離職，要么是自主創(chuàng)業(yè)，要么是跳槽到競爭對手那里去，無論哪一種情況，原單位最怕的就是其帶走企業(yè)資源及商業(yè)機密，和企業(yè)形成直接競爭。為什么這樣說呢？這是因為骨干員工往往最了解企業(yè)的內(nèi)部情況，比如成本構(gòu)造、市場策略、模式優(yōu)劣等。

所以，骨干員工離職，進入到競爭對手的公司后，切不可抱著一種僥幸和快速證明自我的心理，竊取原東家的商業(yè)機密，給原東家造成莫大的損失。這樣做會影響你的職業(yè)發(fā)展的。

4. 給自己回頭留有余地

離職，在某種程度上就像離婚，員工可以“再嫁”，企業(yè)也可以“再娶”，但誰都不能無休無止地處在離婚狀態(tài)中。所以，骨干員工離職要表現(xiàn)出自己的寬容一面——和氣告別，平安無事地協(xié)商“離婚”是最好的選擇。說不定，骨干員工和企業(yè)還會再“復(fù)婚”呢。