杜林祥從老家趕回河州的路上，就已經(jīng)在心里醞釀冶金廠的人事調(diào)整。半年前因?yàn)槟μ齑髽堑氖滦牧淮幔鰶Q策時(shí)的確有些草率。陶雪峰脾氣急，管理作風(fēng)粗暴，根本就不是將帥之才。即便不出這檔子事，杜林祥也琢磨著要把他換下來。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員全由緯通集團(tuán)派出，斷了廠里許多老人的晉升之路，自然也會(huì)引發(fā)矛盾。更關(guān)鍵的是，杜林祥此時(shí)扔出兩個(gè)副總經(jīng)理職位，也能分化瓦解鬧事的工人。總之，當(dāng)務(wù)之急就是縮小對(duì)立面，一定得讓一部分人感覺有盼頭，才會(huì)對(duì)自身行為有所收斂。

杜林祥接著說：“至于第二點(diǎn)，我得先解釋一下。當(dāng)初收購冶金廠時(shí)，我在政府那里是立了軍令狀的，保證不會(huì)減少大家的工作機(jī)會(huì)。前段時(shí)間的人員變動(dòng)，并不是裁員，而是崗位調(diào)整?，F(xiàn)在實(shí)行現(xiàn)代化管理，許多后勤工作可以外包，廠子里的確不需要這么多人。那些離開工廠的員工，也被安排進(jìn)集團(tuán)公司旗下各樓盤的物業(yè)公司，他們只是換了個(gè)地方工作?！?/p>

“這些情況我們也清楚。只是大家擔(dān)心，裁員風(fēng)一直刮下去，終究有一天會(huì)波及一線的生產(chǎn)工人。”聽說自己有望競爭未來的副總經(jīng)理，薛科長的態(tài)度比剛進(jìn)門時(shí)好了一點(diǎn)。

旁邊的兩位老工人也附和說：“是啊，大家都有這個(gè)擔(dān)心。尤其是陶雪峰多次在會(huì)議上說，中國現(xiàn)在什么都缺，就是不缺人。老子看誰不順眼，分分鐘叫他滾蛋?！?/p>

安幼琪在一旁插話：“這一方面是雙方缺乏溝通，造成了誤解；另一方面，也怪陶雪峰胡說八道?！?/p>

“前兩個(gè)問題就算解決了，現(xiàn)在我來談最后一個(gè)?！倍帕窒槔m(xù)上一支煙，“廠區(qū)宿舍的拆遷補(bǔ)償，比起市場價(jià)的確要低一些。但這里面有個(gè)特殊情況，緯通集團(tuán)承諾過要保證大家的工作機(jī)會(huì)，這條承諾也是真金白銀?。〖热皇且患胰?，企業(yè)內(nèi)部的搬遷改造，自然不能比照市場價(jià)格。”

薛科長說：“一碼事歸一碼事，親兄弟之間還要明算賬呢！工人們這些年來工資本來就低，還經(jīng)常被拖欠，就指望著拆遷老房子能弄點(diǎn)錢回來?，F(xiàn)在這個(gè)價(jià)格，我們無法接受。”

比起前兩個(gè)條件，最后這條才是棘手問題。杜林祥當(dāng)然不愿讓步，但又唯恐事件僵持下去收不了場。他抖了抖煙灰，說：“這個(gè)條件我們先記下來，回頭集團(tuán)公司就召開會(huì)議討論?！?/p>

“不行！”兩位老工人幾乎跳了起來，“甭指望靠拖延來解決問題。誰都不是好糊弄的！”

杜林祥無奈地說：“一旦提高補(bǔ)償金額，可不是個(gè)小數(shù)目。企業(yè)總得有個(gè)討論決策的基本程序?！?/p>

好一陣沒有說話的莊智奇開口了：“記得收購之后，杜總來廠里訓(xùn)話，里面專門提到，像河州冶金廠這種老國企，決策拖沓，辦事效率低下。緯通是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中拼殺出來的現(xiàn)代企業(yè)，想必決策效率比我們高出一大截。另外我也很清楚，杜總你是緯通集團(tuán)的大股東，而且處于絕對(duì)控股地位。你發(fā)了話，董事會(huì)都無權(quán)否決。”

莊智奇表情平靜，語調(diào)和緩，但一番話嚴(yán)絲合縫，比起老工人們歇斯底里的咆哮，更讓杜林祥難以招架。

拖延戰(zhàn)術(shù)看來是行不通了。杜林祥狠狠心說：“必要的決策程序還是需要的。這樣吧，我下去馬上開會(huì)研究，四個(gè)小時(shí)之內(nèi)給你們回話，怎么樣？”

四人異口同聲地說：“好！”

杜林祥又說：“就咱們對(duì)話這會(huì)兒，進(jìn)去為陶雪峰治傷的醫(yī)生打來電話，說他傷勢很重，必須到醫(yī)院接受治療。我已經(jīng)展現(xiàn)出我的誠意，你們是不是也從人道主義的角度考慮一下，先把陶雪峰放出來？”