人才招聘是每個(gè)企業(yè)都要進(jìn)行的一項(xiàng)工作，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)也必須慎之又慎，以免招來不能為“我”所用之人。

微軟公司成立之初，就對人才招聘非常重視。微軟公司的現(xiàn)任總裁史蒂文·鮑爾默初到微軟公司時(shí)，主要的工作就是招募人才，可見微軟公司對人才招聘工作的重視程度。

在人才招聘方面，微軟公司關(guān)心的不只是應(yīng)聘者具備什么樣的知識，而是注重他們的綜合能力，比如應(yīng)聘者是否精明，是否勤于動腦和思考等。因?yàn)橹挥芯鞯膯T工才會用各種方法來提高工作效率。這些人既擁有精湛的科學(xué)技術(shù)和專門的業(yè)務(wù)知識，還能在緊張的工作中把自己最大的潛力發(fā)揮出來。

據(jù)微軟人力資源部經(jīng)理介紹，微軟在招聘人才時(shí)，除了考慮人才的專業(yè)知識外，還要考察其心理和情感因素，其中包括應(yīng)變能力和適應(yīng)能力。因此，微軟的招聘有兩個(gè)獨(dú)特的要求，就是招聘“失敗過的人”和“能承受壓力的人”。

微軟之所以重視應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，與微軟從事的軟件行業(yè)的工作特性有很大關(guān)系。軟件行業(yè)的不斷升級換代，決定了從事這一行業(yè)的人員必須要不斷超越自己，超越競爭對手，并能勝任巨大壓力下的工作，所以微軟比其他行業(yè)的公司更注重人才的心理狀況。

在微軟，一個(gè)優(yōu)秀人才不僅要擁有精湛的專業(yè)技能，而且應(yīng)該能承受巨大的工作壓力，并勇于接受新的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新。

對于有些用人單位只注重應(yīng)聘者的在校成績，而不重視綜合實(shí)力的現(xiàn)象，比爾·蓋茨指出：大學(xué)考試成績并不是衡量一個(gè)人能力的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)人的成績只要沒有差到“平均線”以下，就有資格走進(jìn)微軟進(jìn)行面試。

因此，在大學(xué)里學(xué)習(xí)成績排名第一的人，在微軟面試中“折了”的大有人在，學(xué)校導(dǎo)師極力推薦的學(xué)生微軟不一定會接受，而導(dǎo)師竭力說“不”的學(xué)生微軟也不一定會拒絕。因?yàn)楸葼枴どw茨深知，面試的目的在于檢驗(yàn)應(yīng)試者書本之外的能力。

在對剛畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行面試時(shí)，微軟招聘方會提出一些稀奇古怪的問題，而那些問題許多都沒有固定的答案，微軟的目的就是要看看應(yīng)聘者是否能找到最好的解題方案，看看他們是否能用創(chuàng)造性思維去思考問題。