一位應聘者曾這樣講述他去微軟的應聘經歷：“當試卷到手時，我不禁嚇了一跳，整整一頁試卷的所有題目都有點稀奇古怪，不僅和計算機絲毫不搭邊，而且也沒有一點科技含量?！?/p>

也有媒體曾報道過微軟公司研究院面試中的一些典型問題：“為什么下水道的蓋子是圓形的？”“你會如何給比爾·蓋茨先生設計浴室？”“如果在美國50個州中可以去掉一個，是哪一個？”“一名主播，即將跳槽去另一家電視臺，在做原有節(jié)目的最后一期，節(jié)目即將結束之時，可以用30秒與其觀眾告別，如果你是他，你會怎么說？”

“給你兩個8，兩個3，只運用加減乘除和括號運算，如何得出247？”……這就是微軟面試中對面試者提出的一些問題。有很多人質疑一個搞軟件的高科技公司為什么會在面試中提出這些刁鉆的問題呢。

對于這個疑問，微軟招聘方的相關負責人曾解釋道：“因為微軟的主考官全是各個方面的專家，通過這些看似‘稀奇古怪’的試題，考官們會看出應聘者是否足夠聰明，是否有創(chuàng)新的激情，是否有團隊精神，專業(yè)基礎怎樣。像上面的這些問題，答案正確與否并不重要，如果應聘者連想都不想就說不知道，這個人馬上就會被淘汰出局?！?/p>

比爾·蓋茨在接受采訪時也說：“在面試中，我們要考察的是應聘者是不是按照邏輯來解決問題。答案正確與否并不重要，重要的是你有沒有按照正確的方式來思考問題?！?/p>

除了重視測試應聘者的邏輯思維能力外，微軟還很注重判斷應聘者是否具有可塑性。微軟的招聘小組在招聘測試中經常會在上午告知應聘者一些新知識，下午則就新知識提出相關的問題進行考察，以此判斷他們掌握新知識的程度。

比爾·蓋茨認為，在這個科技高速發(fā)展的時代，如果不能持續(xù)地學習新的知識，就不可能獲得成功。目前，微軟擁有眾多精心挑選的員工，他們以其才智、技能和商業(yè)頭腦聞名，成為了微軟公司發(fā)展的原動力。微軟就是在這些世界上最優(yōu)秀的人才齊心協(xié)力的推動下，才能多年雄霸世界軟件行業(yè)的首位，成為真正的“軟件帝國”。

心得：

1.招聘工作如果沒有計劃、很隨意，是無法招到合適的人選的。

2.一個企業(yè)招聘來的人如果不能為公司創(chuàng)造利益，就會造成企業(yè)財力及資源的浪費。