至于各政黨的二線人物，常有上位艱難之嘆。一方面有些黨內(nèi)“大佬”不肯讓位，另一方面又害怕知名度不高而會落選。這一次立法會補選便充分表現(xiàn)出這種危機感。

香港要注意政治人才庫的萎縮

香港的政治人才的涌現(xiàn)和培養(yǎng)，需要政府和政黨充分認識到選拔人才機制的重要性。否則香港的政治生態(tài)將因政治人才水平的下降和人才庫的萎縮而質(zhì)變。現(xiàn)在社會輿論已有批評議員質(zhì)素不濟和政治人才的缺乏。如果真正要求推進民主和促進普選，不在政治人才的培養(yǎng)上下工夫，而只是整天空喊口號，治標不治本，普選到來了，卻有人才難覓之嘆。

促進民主和普選，應該雙管齊下。人們眼光只在于普選的時間表和路線圖，而不著重政治人才的選拔和培養(yǎng)，舍本逐末，未必對香港的民主政治有利。

香港本來就是一個商業(yè)社會，港英統(tǒng)治時期把涉足政治列為禁區(qū)，是奴化思維。只培養(yǎng)英國人的馴服工具，卻欠缺獨立思考的政治人才，對中國國情的了解更是一片空白。這也是香港精英分子──政務官的一個欠缺?；貧w10年，補課不多。

香港又是一個功利社會，賺錢第一，近日更是全民炒股，愿意獻身政治的年輕人，并不是太多。

延攬青年人參加咨詢機構(gòu)

當務之急，政府應該在培養(yǎng)政治人才方面多加著力，除設(shè)立副局長和局長助理這一步棋之外，還可以延攬一些青年學有所長之士，參加一些咨詢機構(gòu)，避免一些老牌名人身兼多職，占著位子而貢獻無多。老實說，有一些重要咨詢機構(gòu)或半官方機構(gòu)，長期為某些名流盤踞，這些人既“老”又“油”，未必有太多建樹。應該大膽加以更新，注入新血液。不要因循茍且，堅持論資排輩，使許多咨詢機構(gòu)毫無生氣，形同虛設(shè)，實在浪費公帑之至。

至于政黨，許多垂垂老矣的議員，應該退下，讓位給一些新銳上位。但這里有一個難題，就是各政黨害怕新銳缺乏知名度，競選中不及老資格議員有把握。但長痛不如短痛，誰敢大膽提拔年青新銳，誰的政黨便更有前途。一個老化的政黨，靠幾位老招牌的議員撐著，結(jié)果終將失去群眾的信任。

人才問題，不論左中右，不論在朝在野，都應加以關(guān)注。人才質(zhì)素如果不能不斷提升，不能有效地新陳代謝，社會就不能生機勃勃。當政者缺乏朝氣，議政者了無新意，這個社會也就缺乏前進的動力了。