不值得定律最直觀的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。它反映出人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認為不值得做的工作，往往會保持敷衍了事的態(tài)度。不僅成功率小，而且即使成功，也不會有多大的成就感?！　?/p>

哪些事值得做呢？一般而言，這取決于三個因素?！　?/p>

1. 價值觀。我們會滿懷熱情地去做那些符合我們價值觀的事。

2. 現(xiàn)實的處境。同樣一份工作，在不同的處境下去做，給當事人的感受也不同。例如，在一家大公司，如果你做的是打雜跑腿的工作，你會認為是不值得的，可一旦你被提升為領(lǐng)班或部門經(jīng)理，你就不會這樣認為了。

3. 個性和氣質(zhì)。一個人很難做好一份與他的個性氣質(zhì)完全背離的工作，如一個好交往的人成了檔案員，或一個害羞者成了業(yè)務(wù)員不得不每天和不同的人打交道。

總之，值得做的工作是：符合我們的價值觀，讓我們看到希望，適合我們的個性與氣質(zhì)。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作，并努力做好它?！?/p>

因此，對個人來說，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標及價值觀中挑選一種，然后為之而奮斗。對一個企業(yè)或組織來說，要很好地分析員工的性格特征，合理分配工作，如讓成就欲較強的職工單獨或牽頭來完成具有一定風險和難度的工作，并在其完成時給予肯定和贊揚；讓依附欲較強的職工更多地參加到某個團體中共同工作；讓權(quán)力欲較強的職工擔任一個與之能力相適應(yīng)的主管。同時要加強員工對企業(yè)目標的認同感，讓員工感到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的工作熱情。

甜檸檬心理：接納自己，找到自身優(yōu)勢

甜檸檬心理告訴人們：生活中，每個人都向往一帆風順的美好生活，但現(xiàn)實中卻經(jīng)常會有壞事情發(fā)生，面對這些不可改變的殘酷現(xiàn)實，人們最好的選擇是勇敢地接受事情的真相，珍愛自己，相信自己，樂觀地面對生活。

段云球曾被譽為中國版的保爾，他的著作《當身體還剩下四分之一時》在網(wǎng)上引起了很大轟動，人們被他不屈不撓的意志所感動。