和成千上萬沒有背景也沒有資歷的小北漂一樣，Carrie在人才招聘會上屢屢被拒，理由都是“我們只招有經驗的”或者“我們只招北京戶口的”。在供需嚴重失衡的市場上，談不上對人的尊重，讓Carrie認識到自己現在僅僅是勞動力，還稱不上人才。

獲得J&P的面試機會，她特別珍惜，經過四輪嚴格的筆試和面試，最終接到offer（錄用）的時候，Carrie覺得生活總算在眼前重新打開了一條縫，有希望的微光透進來，她側身而過，如履薄冰。

Carrie被分配進N電腦客戶服務小組，組長是高級經理Kelvin，一個清秀儒雅的小伙子，他正是在招聘會上接過Carrie的簡歷，并和她親切交談的首輪面試官。Carrie從心底感激他，覺得他是自己的貴人。同組還有三位成員，電腦達人Dylan和Jacky，負責主流媒體關系的Zoe。Zoe長得很漂亮，老公是某日報副主編，因此自視很高，不把Carrie這樣的新人放在眼里，但又怕她哪天羽翼豐滿壓過自己，就把她當作潛在競爭對手，處處提防、不時敲打一下。Carrie在工作之外小心應付著Zoe，與她維持著有禮有節(jié)的合作關系。

加入J&P公關公司大約兩個月時， Ben發(fā)郵件約Carrie吃工作午餐。收到大老板約談的郵件，Carrie心里一驚，想起被前東家F公司李副總約談的場景，一股不祥的預感如陰云聚攏在頭頂。

一上午，Carrie心里惴惴不安，一邊回顧著自己這兩個月的工作狀況，猜測可能會導致領導不滿的事情，一邊忍不住胡亂想象著自己二次失業(yè)的凄涼境況。眼看快到中午，她實在忍不住了，走到上司Kelvin跟前，支支吾吾地說：“Ben約我今天中午談話。你對我的表現不滿意嗎？能不能先跟我說一下是哪里不滿意呢？”

Kelvin的目光在Carrie臉上停留了足足5秒鐘，突然哈哈大笑：“老板約你聊天，你就覺得自己要被開了，是嗎？”

“不是嗎？”Carrie被他的笑聲弄得更加心虛。

“哎呀，看你嚇成這個樣子！”Kelvin大力搖搖頭，笑容一時收不回去，“這是Ben的習慣，新人工作一段時間后他都要約工作餐聊天，他只是想了解新人的感受、對J&P的看法，老員工也會時不時被叫去聊天，說說他們對公司近況的反饋。他就喜歡找人聊天，你不用害怕，我對你的工作很滿意，如果不滿意，我自己早就直接給你反饋了，用不著推到老板那里。”

Carrie如蒙大赦，感覺頭上的陰云一下子散開，又陽光燦爛了。