獨立帶領團隊服務N電腦公司的兩年， Carrie和成員們累并快樂著。Linda的信任和支持給了Carrie寬闊的平臺去學習和嘗試新鮮的公關方法。有一次，Carrie因為盲目創(chuàng)新而闖了禍，被Linda私下“人腦袋罵成了豬腦袋”，但當面對公司的市場部和總部公關部高層時，Linda卻維護甚至包庇了她。

她對Carrie說：“我們是一個團隊，你犯的錯誤也就是我自己的錯誤。我比你大近一旬，看你就像看我自己的孩子，我怎么訓她就怎么訓你，你要明白我是為了你好；但我要是對外把你賣了，你就沒機會了。不犯錯的團隊也不會有成長！”

Carrie從來沒有因為Linda批評自己而心懷不滿或者不快，一則是因為Linda的批評向來對事不對人，更重要的是Carrie知道Linda是真心把她和J&P團隊看成合作伙伴、自己人。為了回報Linda的信任，Carrie、Dylan、Vivi、Steve加倍努力，把N電腦公司的事情看得比自己的事情還重要，犧牲了很多業(yè)余時間甚至私人生活，只為做到最好。

第三年年中評估的時候，J&P團隊被N電腦公司內(nèi)部評為“亞太地區(qū)最有價值的公關合作伙伴”，這讓Linda和Ben都覺得臉上特別有光，Carrie也因此在加入J&P第三年年底的時候順利從助理經(jīng)理晉升為經(jīng)理。服務一個客戶，3年連升4級，Carrie成了公司的紅人，但這卻讓她心虛，畢竟自己只有服務過一個行業(yè)、一個客戶的經(jīng)驗，對于在公關公司工作的顧問來說實在太窄了。雖然十分不舍，她還是在正式升為經(jīng)理后向Ben申請調(diào)離N電腦客戶小組，去嘗試新的行業(yè)、新的客戶。

求仁得仁，Carrie被順利調(diào)去帶領W快速消費品團隊。但她不知道，其實Ben是派她去啃一塊硬骨頭。除了快速消費品行業(yè)特有的事多、瑣碎、細節(jié)要求永無止境、潛在危機此起彼伏的特點之外，客戶一直抱怨J&P的經(jīng)理“不夠?qū)I(yè)”。為此，J&P公司已經(jīng)連續(xù)換了兩次團隊leader，Carrie是半年內(nèi)的第三個人了。

這天，Carrie剛剛走進辦公室就接到了W公司高級公關經(jīng)理Jane的電話。與Jane合作時間很短，Carrie對她的行事作風尚未了解。雖然見面時Jane面含微笑，彬彬有禮，講話輕聲細語，但不知為什么總給人莫名的距離感，令Carrie隱隱覺得不安。

“Carrie，我們公司亞太那邊要在北京做個小項目，問我在中國用哪家公關公司，我就把你的手機號碼給對應的同事了。新加坡的Chris是這個項目的負責人，她會直接聯(lián)系你?！?/p>

“謝謝你Jane。對了，Chris是什么title（職位）？”

“Chris是高級經(jīng)理，和我一樣，我們之間沒有匯報關系，都直接匯報給亞太對外事務部副總裁Ray?！?/p>

“這個項目你參與嗎？”

“No，這個項目由Chris獨立負責，我就不參與了。不過你們好好做啊，不然作為推薦人，我會很沒面子的?！?/p>

“明白，服務質(zhì)量你放心！再次感謝你推薦我們。”