很多人會問：“職場最便捷的成功之道是什么？”其實，職場關系無論多么微妙，都是要靠實力說話的。然而，一個人最大的實力就是他的團結精神。如果你在處理問題的時候，不懂得廣開言路，從來都是堅持己見，片面地圍繞一種思路去想問題，那么，你永遠也不會突破自己的極限。只有大家集思廣益，提出盡可能多的解決方案，然后再進行利弊的權衡，最終拿出最優(yōu)的方案，才能讓自己的工作更加得心應手，團隊的力量才能得到體現(xiàn)。

在職場中，我們需要的不僅僅是一雙勤勞的雙手，更重要的是要有高速運轉的頭腦。雖然領導者掌握著最終的決策權，但每個人都應該明白，凡是可以提出來的建議都是有其合理性的。至于采納與否，要根據具體的情況進行分析。只有懂得精誠團結，尊重他人建議和意見的人，才能在團隊中有巨大的號召力。

很多人會認為，在工作中，總是會碰到很多障礙，每個人都會為自己的利益考慮，從來不在意其他人的感受。其實，工作最重要的一點就是團隊精神，只要能夠讓大家充分表達自己的想法，爭論過后，就一定能夠達成一種共識。一旦這種共識得到大家的認可，人們就會自覺、主動地朝著目標前進。那些通過激烈的論證制訂出來的目標，顯然更能夠得到實現(xiàn)。

所謂團結，就是在討論問題的時候，不把自己當成英雄，總是過早地給出答案，而是給所有的員工充分思考的時間，讓他們有機會表達和陳述自己的觀點；所謂團結，就是讓大家充分辯論，站在自己的角度對所提出的問題提出看法，然后根據討論的結果作決定，而不是倉促地下結論，造成其他人思維短路；所謂團結，就是不要自以為你表現(xiàn)得越有激情，大家就越容易受到你的感染，相反，你的沉默和低調會給其他人更多各抒己見的空間。如果你是一個注重團結精神的人，如果你想在職場中作出一定的成績，那么，從現(xiàn)在起，學會團結所有能夠團結的力量，不要讓自己在無形中把所有的人都疏遠了。

曾國藩在中國歷史上是一位極具爭議，甚至帶有一些傳奇色彩的人物。他是晚清時期的重臣，也是中國近代歷史上的一位名臣。你知道曾國藩是怎樣從一名文弱書生，為清朝同治中興作出了巨大的貢獻的嗎？　其實，除了個人的能力和魅力之外，最重要的原因就是曾國藩懂得“精誠團結“。他對人才的重視和真誠，直到今天還是有很多值得借鑒的地方的。

曾國藩一生中的絕大部分時光，都是在官場中度過的。他身為將帥，對待部下只能用一個字來形容，那就是“誠”！曾國藩說：“精誠所至，金石亦開，鬼神亦避?！八麖娬{，所謂的“誠”必須是發(fā)自內心的，虛情假意從來都不會籠絡一個人的心?？梢哉f，曾國藩的一生就是把“血誠”作為自己建功立業(yè)的根基的。

曾國藩時刻要求自己把“誠”字作為立業(yè)立志之本。他常常告誡自己：“知己之過失，毫無吝惜之心，此最難之事。豪杰之所以為豪杰，圣賢之所以為圣賢，便是此等處磊落過人。能透過此一關，寸心便異常安樂，省得多少糾葛，省得多少遮掩裝飾丑態(tài)。文員之心多曲，多歪，多不坦白，往往與武員不相水乳。必盡去歪曲私衷，事事推心置腹，使武人粗人坦然無疑，此接物之誠也。以誠為之本，以勤字、慎字為之用，庶幾免于大戾，免于大敗?！把\”一直是曾國藩為人處世以及統(tǒng)軍治政的重要原則，他正是以一片至誠之心取信于部下，最終也是因為他的“血誠”精神而獲得成功的。