（2）中等收入者群體的工作和勞動特征

在工作方面，中等收入者群體與低收入者群體存在著顯著差異。首先，在工作性質(zhì)方面，中等收入者群體以腦力工作為主（王武林、王涵，2008：61），而與此相對的低收入者群體以體力工作為主。工作的差異直接導(dǎo)致了中等收入者群體能夠根據(jù)實(shí)際需要自由調(diào)整和支配時(shí)間用于休閑，而這些是低收入者群體望塵莫及的。重視休閑是中等收入者群體的一個(gè)重要特征，他們能充分利用閑暇時(shí)間來減輕工作上的壓力（王武林、王涵，2008：61）。

其次，中等收入者群體大多受過良好的教育，除了早期發(fā)家致富的一些個(gè)體私營企業(yè)主和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家以外，他們在工作中形成了一種現(xiàn)代化的職業(yè)風(fēng)格。例如在外企從事管理工作和專業(yè)工作的中方雇員，外企雇主會以在母國的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要求中方雇員，特別是對外語、計(jì)算機(jī)、公共關(guān)系等方面能力有較高要求，這就促使中方雇員擁有較好的個(gè)人素質(zhì)和良好的教育背景。在跨國公司的辦公室里，衣著整潔、舉止得體、操一口流利外語的中方雇員，甚至被視為一種標(biāo)準(zhǔn)模式（肖文濤，2001：95）。

再次，中等收入者群體的職業(yè)道德感較強(qiáng)，有敬業(yè)精神。中等收入者群體大多具有不斷開拓的進(jìn)取心和事業(yè)心，敢于干大事業(yè)，求大發(fā)展。他們往往通過勤奮的工作來實(shí)現(xiàn)收入的穩(wěn)定感、地位的優(yōu)越感。力求上進(jìn)的心理狀態(tài)和良好的敬業(yè)精神，造就了中等收入者群體的性格特征和思想主流（薛求知、諸葛輝，1999）。

工作性質(zhì)以及由此而產(chǎn)生的文化層面的內(nèi)容將中等收入者群體與低收入者群體區(qū)分開來，在任何維度的比較，兩者都似乎位于線段的兩端。薛求知、諸葛輝（1999）研究了在跨國公司工作的中等收入者群體的生活方式。他們研究發(fā)現(xiàn)，這個(gè)群體具有良好的教育背景，容易理解并模仿西方的生活方式，經(jīng)常接觸西方思想及事物，因此他們的思維方式、價(jià)值觀念、生活準(zhǔn)則、文化態(tài)度已經(jīng)打上了西方社會新中產(chǎn)階級的深深烙印。而這是一種對于現(xiàn)代性或西式文明的親近，是我們對于中等收入者群體的典型想象。

從中國家庭動態(tài)跟蹤調(diào)查2009年的數(shù)據(jù)來看，低收入者群體和中等收入者群體的職業(yè)分布呈現(xiàn)比較明顯的差異。從表6-2中我們可以看到，中等收入者群體中有更多的國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員，辦事人員，警察及軍人，商業(yè)工作人員等職業(yè)人群；而低收入者群體中則有更多的農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員和生產(chǎn)工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員。這說明以家庭收入為劃分標(biāo)準(zhǔn)的中等收入者群體中更多的人從事的是白領(lǐng)職業(yè)，而低收入者群體中從事藍(lán)領(lǐng)職業(yè)的人更多。

表6-2各群體職業(yè)分布情況單位：%職業(yè)類別低收入者群體中等收入者群體總體國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人11399239專業(yè)技術(shù)人員165818456辦事人員、警察及軍人5531401931商業(yè)工作人員498803634服務(wù)性工作人員67863766農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員19875111329生產(chǎn)工人、運(yùn)輸工人和有關(guān)人員10357189不便分類人員161102135無工作人員（含退休、學(xué)生、無業(yè)者、家庭主婦等）481446184726合計(jì)100（2551）100（2055）