裴寂的事例告訴人們，任人唯親破壞的是正義和法制，一個朝廷要是沒有規(guī)矩，只有幫派和利益，那么朝政一定紊亂，腐敗必然滋長。

眼前活生生的事例，給唐太宗上了最好的課。所以，他當皇帝以后馬上強力扭轉(zhuǎn)人事上的亂象。取消了用收買換忠誠的做法，堅決抵制任人唯親，前面我們曾經(jīng)專門介紹了唐太宗斷然拒絕秦王府老部下伸手要官的情況，堅持了公正用人的原則。而且，他還先后罷免了封倫、裴寂等高官。在罷免裴寂的時候，唐太宗當面批評他說：“武德之時，政刑紕繆，官方弛紊，職公之由。但以舊情，不能極法，歸掃墳?zāi)?，何得復辭？”（《舊唐書·裴寂傳》）

用人上的公正如此重要，反腐敗就首先要從澄清吏治切入。唐太宗曾經(jīng)說過：“用一君子，則君子皆至；用一小人，則小人競進矣”（《資治通鑒》“貞觀六年”），所以，他堅決不搞任人唯親。從兩個方面來貫徹公平公正的用人原則：

第一，通過嚴格的考試制度來選拔人才，既注重個人的創(chuàng)造性，又強調(diào)對法律法規(guī)的掌握和運用。這個問題，我們在前面講用人制度的時候?qū)ｉT作過介紹，這里不再重復。

第二，要運用考核的杠桿來加強對于官吏的監(jiān)督和管理。唐朝官吏考核，在完成本職工作的基礎(chǔ)上，著重考察官吏的品德、清廉、公正和勤政，核心就是考察官吏的道德作風。官吏職位的升降主要不是同事務(wù)性的所謂“政績”相掛鉤，而是更加看重官吏以身作則、勤政安民等造福地方社會的“德政”，并且強調(diào)每一個層級的多崗位歷練，培養(yǎng)有理想情操和真本事的人才，破除官吏提拔上急功近利的做法，升遷有嚴格的制度性途徑，避免靠關(guān)系提拔，用制度去堵住人事腐敗的源頭。

用人公平，官吏依法施政，有效防止買官賣官的古代官場痼疾，也堵住了利用手中權(quán)力尋租的途徑，使得政風變得清廉。這就使得官員的腐敗難以蔓延甚至形成風氣，而只能限制在個人暗地里的行為，并且為人所不齒。

善于治國的領(lǐng)導人，一定善于治官，澄清吏治，才能管理好社會。官風正，則民風亦正。所以，對于官吏的監(jiān)督考核必須動真格，絕不能走過場，流于形式。唐太宗把各地主要負責人的名字寫在寢宮的屏風之上，將他們做過的善事記在名字下面，夜深人靜時分，總要一個個去琢磨，想想這些人能否勝任。地方官吏的好壞，直接關(guān)系到國家的治亂，朝廷的組織部門和監(jiān)察部門要監(jiān)督他們，最高領(lǐng)導人也決不能掉以輕心，唐太宗常常為地方官的選任操心，以致晚上睡不著覺。

唐朝的年度考核相當嚴格，就以貞觀二十年（646年）為例，這一年考核刺史縣令以下的地方官，結(jié)果有一千多人因為政績不佳而受到處罰，其中有七人嚴重犯罪而被處斬。另一方面，則有二十人因為政績優(yōu)異而獲得提升。唐太宗時期的官吏人數(shù)不多，從上述統(tǒng)計數(shù)字來看，對官吏的考核是全面推行的，毫不含糊。正是因為唐太宗對于吏治抓得很緊，所以，貞觀時代有效地防止了官府的腐敗，維護了政風的端正。總的來說，重大貪污腐敗的案件并不多，《貞觀政要·政體》評價道：

深惡官吏貪濁，有枉法受財者，必無赦免。在京流外有犯贓者，皆遣執(zhí)奏，隨其所犯，置以重法。由是官吏多自清謹。制馭王公、妃主之家，大姓豪猾之伍，皆畏威屏跡，無敢侵欺細人。