我有個朋友學(xué)習(xí)人際交往好多年了，他是個體貼、善良、很會與人溝通的人。他每到周末都會出去見不同的人，可他到現(xiàn)在還沒有談過戀愛，在單位里一直被同事孤立，被領(lǐng)導(dǎo)漠視。

有一天，他特意飛來昆明請求我對他進(jìn)行一對一的心理輔導(dǎo)。我們見面后他第一句話就問我：

“我是那么努力地讓自己變優(yōu)秀，可我變優(yōu)秀以后，他們?yōu)槭裁催€是不拿我當(dāng)回事？”

“如果你真的變成了一個優(yōu)秀的人，那你還用表現(xiàn)自己嗎？”我問他。

我教了他一個“補(bǔ)償稱贊技巧”。

比如A小姐身材非常好，家境又殷實。別人都在稱贊A小姐漂亮的時候，我們卻要這么稱贊她：“你真是個平易近人的好姑娘?！?/p>

要給對方強(qiáng)烈的印象，就非得讓對方覺得：“這個人的著眼點和其他人很不同?！?/p>

往往家境好又漂亮的女生，總是給人一種高冷的感覺，尤其是已經(jīng)習(xí)慣拒絕別人邀約的女神。她其實也會嫌自己太高傲，在心里偷偷地批評自己。你要做的就是消除她對自己的批評，讓她對自己更滿意一點。

人際交往很失敗的人，更喜歡讓別人多認(rèn)可自己一點；人際交往成功的人，平時總是喜歡認(rèn)可別人。

所以，想提高自己的人際交往能力，你并不需要別人的認(rèn)可，你需要不斷地觀察別人的需求并稱贊他，結(jié)果會讓你很驚訝。

有一道經(jīng)典的面試題：

“說說你如何能夠勝任我們這個崗位？”

很多人立馬就開始列舉自己的優(yōu)勢，恨不得把上小學(xué)時得過三好學(xué)生這件事都翻出來。這樣的人雖然看起來很優(yōu)秀，可實際上被錄取的概率卻很低。成熟的HRD（人力資源主管）瞬間就能判斷出他缺乏自信和安全感，并且期待別人的回應(yīng)。在今后的工作中他會很黏人，會在尋求認(rèn)同的過程中讓領(lǐng)導(dǎo)耗盡精力。

那怎樣正確地回答這個問題呢？要先從企業(yè)本身談起，然后把自身的優(yōu)勢與企業(yè)的需求聯(lián)系起來一起講。

下面舉一個例子，是一位求職者在應(yīng)聘民辦中學(xué)教師崗位時給HR（人力資源）的答案：

“貴校近些年以來一直發(fā)展得很快，錄取的學(xué)生也在不斷增多。而且外地商人家庭的孩子也將成為貴校的主要受教人群。我在大學(xué)時一直研究商人家庭孩子的心理特點，為此我還制訂過詳細(xì)的教學(xué)計劃和團(tuán)體心理輔導(dǎo)方案。在XX學(xué)校實習(xí)時，我的方案得到了師生的一致認(rèn)可。如果我能來到貴校工作的話，相信我的方案會對學(xué)校的發(fā)展有很大幫助?！?/p>

回答問題時，不要說太多的話。一個人越是努力表現(xiàn)自己，就越容易讓人反感。真正有自信的人只需要突出重點來講，答得太多往往很難給人留下深刻的印象。

凡是刻意要表現(xiàn)自己的人都會使周圍人掃興，刻意表現(xiàn)減弱了他本來所具有的魅力。特別想表現(xiàn)自己成熟一面的人一般都很天真，總是標(biāo)榜自己愚鈍的人才是真正的成熟。

我們最大的軟弱就是太渴望表現(xiàn)自己，總是忽視別人的需求。真正的情商高手總是不斷地認(rèn)可別人，而自己卻在這個世界上“不要臉地”活著。