在婚姻中，藍色性格的人在沖突面前最擅長的抵抗措施就是冷戰(zhàn)，這與他們一貫內(nèi)斂的性格有關(guān)。冷戰(zhàn)比較節(jié)約成本，又可以讓他們少費些唇舌，保存體力。同時借著冷戰(zhàn)的時間，正好自己獨處一段時間，免得受到你的打擾，獨享一段安靜的日子，于是，他們在冷戰(zhàn)中自得其樂。藍色性格另外一個從不大吵大鬧的原因就是要維護自己的完美形象，不管什么時候，形象都不能破壞。

藍色性格的人適合與什么樣的人交往呢？

青色性格的人往往能成為最讓人信賴、最值得依靠、誰都無法替代的人。與青色性格的人交往，會讓藍色性格的人會增加知性，提高品格，也可能成就某些特別的事情。

深綠色的人會對身邊的人非常溫柔。兩人即使長期交往，新鮮感也不會喪失，倒是更加了解了對方，從而讓兩人的關(guān)系更加持久。

職場上的藍色性格

藍色性格的人本身才華橫溢，卻經(jīng)常懷疑自己的創(chuàng)造才能，他們的完美主義總是讓他們情不自禁地隱藏自己的技藝和才能。

在行動和決策的時候，藍色性格的人都是非常謹慎的。他們計劃周密，考慮周全，要求很高。藍色雖然是一個很好的問題解決者，但同時又是一個并不果斷的決策者。當需要作出決策時，他往往會因為收集數(shù)據(jù)而耽誤時間。他們?yōu)槿酥斏鞫畈夭宦?，堅守原則，責任心強；做事時講究精確，迷戀于細節(jié)。他們善于分析，富有條理，完成任務(wù)時追求高標準。盡管為此會影響到他們做事的速度，但是他們的成功率相當高。

藍色性格的人喜歡有組織、有構(gòu)架的、知識性的工作環(huán)境。藍色性格的人做起事來總是井井有條。在決定去做一件事之前，他們首先要制訂好計劃，然后遵照計劃按部就班地去執(zhí)行。也許這是藍色性格的人做事中僅次于“要么不做，要做就做到最好”這一最高座右銘之后的第二準則。

在職場中，藍色性格的人在工作時常保持緩慢的步調(diào)，他們會不斷重復檢查自己的工作，他們總是看到事情缺陷和不夠完善的一面，這種令他們從不同角度來看待問題的視角賦予了他們敏銳的觀察力。

同時，這種對自己和其他人所滿懷的高期望值，能夠促使他們實現(xiàn)自我的超越，但是這樣做也會產(chǎn)生負面效果，即在追求過度完美卻無法實現(xiàn)的事情時會導致偏執(zhí)以及挫敗感。

如果你在一個藍色性格的領(lǐng)導手下做事，他精益求精的精神會令你感到十分欽佩。如果你能適應并且輕車熟路的話，以后再到別的崗位工作，一定會是佼佼者。

藍色性格的領(lǐng)導者的計劃性和完美意識極強，他們會把風險降到最低，把事情做到最好。因此，跟著藍色性格的領(lǐng)導做事，成功的概率很高。此外，藍色性格的領(lǐng)導的要求都比較統(tǒng)一，比較固定，可控性比較強，按部就班地遵守就可以，不會變來變?nèi)ァ?/p>

要強調(diào)的是，有時候在藍色性格的領(lǐng)導下面做事不是一件容易的事，因為藍色性格的領(lǐng)導不僅做事追求完美，還有著用生命捍衛(wèi)規(guī)則的堅強決心，誰想挑戰(zhàn)他的規(guī)則，誰就是自取滅亡。在他們近乎苛刻的要求下，必須打起十二分的精神，否則稍不留神，出現(xiàn)一些小失誤，就會給藍色性格的領(lǐng)導留下“這個人的能力是不是有問題”的印象，從此以后再也得不到領(lǐng)導的信任，被他當成透明人就慘了。所以，如果你還有進步的空間，就好好跟著藍色領(lǐng)導學習；如果自己已經(jīng)做得很好，或者實在受不了他的管理方式，那就可以考慮換個領(lǐng)導了，免得天天抑郁。