01人力資源管理合規(guī)實戰(zhàn)入門…
02人力資源管理工作手記:H…
03人力資本對企業(yè)價值的影響…
04企業(yè)財務管理與現代人力資…
05績效管理
06激活組織績效(精)
07人力資本結構與經濟轉型研…
08高績效準則:瑪氏團隊合作…
09管理培訓的實踐與探索
10人力資源藍皮書:中國人力…
邢一麟
識人不準、用人不當、管人不精,則功虧一簣。無須通天本領,無須絞盡腦汁,只…
可購
張國崢
暫缺簡介...
鄭荊陵,尚立云,熊有平,易歡 著
本書是一本“人力資源專業(yè)+信息化”的實踐課教材。教材設計巧妙地運用了簡單…
黃鐵鷹 編
跳槽是職場人都避不開的話題:是時候跳槽了嗎?往哪兒跳?行業(yè)優(yōu)先還是崗位優(yōu)…
吳雪賢 著
本書貫徹“以服務為宗旨,以就業(yè)為導向” 的職業(yè)教育方針,建立了“以工作項…
暫缺作者
[英] 尼克·米爾頓(Nick Milton),[…
對于很多知識密集型企業(yè)而言,做好知識管理是發(fā)展壯大的基礎。中國企業(yè)雖然越…
林麗,張建民,陶小龍 著
人力資源管理是企業(yè)管理的重要內容之一。本書作者在多年教學、研究積累的基礎…
王曉莊
我國已進入老齡化社會。據統(tǒng)計,截至2014年底,60歲以上老年人口的數量已達到…
汪昕宇
本書內容共分為四篇:靠前篇是人力資源管理技術與方法,主要探討了人力資源招…
朱麗獻
《中小企業(yè)人力資源管理的難點與破解》對中小企業(yè)人力資源管理問題的研究是基…
李剛 著
本書旨在通過描述中國民營企業(yè)、家族企業(yè)傳承的現狀、創(chuàng)新及變革,引出可持續(xù)…
耿小武 著
股權設計,已經成為現代企業(yè)創(chuàng)立發(fā)展中一項不可或缺的重要內容。每一個企業(yè)家…
孟廣橋
領導者如何才能啟發(fā)員工積極主動地工作呢?本書將其匯總成易于理解的三個部分…
楊濤,許亞平,郝海濱 著
人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程,是闡述開發(fā)人力資源、提高人力資…
張明輝 著
本書是一本薪酬實務工具書,由資深HRD 手把手教你做薪酬的操作與設計。全 書…
劉琦
本書分為3個部分。*部分為理論篇,主要闡述人員素質測評的基本概念、歷史與發(fā)…
沈玲
《供應鏈綠色實踐對企業(yè)績效影響的實證研究》基于供應鏈綠色實踐對企業(yè)績效影…
馬斌 著
工匠精神,是對工作的專注和熱愛,也是對產品的雕琢和尊敬,更是對企業(yè)團隊的…
暢鐵民
本專著立足我國義務教育教師隊伍建設實際狀況,結合績效薪酬制度效果理論假設…
陳玉杰
大規(guī)模開展職業(yè)培訓,建立勞動者終身職業(yè)培訓制度是全面提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能…
向佐春
該書以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論為基礎,綜合運用組織行為學、社會學、管理…
顧驚雷
董彥霞
上海市勞動和社會保障學會
本書是2018年度的有關勞動和社會保障方面的文件的匯集與解讀。全書分勞動管理…
鄭波
股權激勵是當下中國企業(yè)發(fā)展的焦點議題,但真正將股權激勵落到實處的企業(yè)少之…
羅軍,張衛(wèi)國
知識分享是知識管理的基礎和關鍵環(huán)節(jié),與此同時,深入揭示和理解在復雜網絡中…
李江華 著
《世界500強人力資源總監(jiān)是如何煉成的 : 珍藏版. 1》講述了故事主人公王勇如…
王軍,高尚 等
《勞務派遣服務操作實務手冊》從勞務派遣單位的角度出發(fā),詳細介紹了勞務派遣…
[加] 彼得·詹森 著;王露瑤 譯
《激勵核能》的作者從事奧林匹克運動員及教練的心理指導工作長達25年,輔導6…
周蘋
本書是由世界500強資深人力資源總監(jiān)撰寫的,手把手教你做績效考核的系統(tǒng)工具…
肖劍 著
員工是企業(yè)重要的組成部分,員工管理的好壞直接關系到整個公司的生存與發(fā)展?!?/p>
劉靜 著
本書主要內容有: 人力資源管理概論、組織管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、…
上海市職業(yè)技能鑒定中心 等 著
本輔導練習由人力資源和社會保障部教材辦公室、中國就業(yè)培訓技術指導中心上海…
《國家職業(yè)資格制度文件匯編(專業(yè)技術人員職業(yè)資格)》共分為綜合、專業(yè)技術…
唐政 編
伴隨著“互聯(lián)網+”和人工智能的崛起,很多企業(yè)都在不斷探索先進的人力資源管…
閆飛龍 著
人力資源管理是一門實務性非常強的學科。本書突出應用導向,側重闡述如何運用…
吳彥紅
互聯(lián)網已成為各工作部門的標配,從政府部門到企業(yè)都越來越廣泛地使用互聯(lián)網獲…
許志星
本書稿共分為四個部分:*部分內容是關于人事測評的基礎,包含前五章。第二部…