潘平 著
本書系統(tǒng)傳授了薪酬激勵(lì)管理的理論、藝術(shù)、實(shí)踐、方法和技術(shù)。通過漸進(jìn)式的內(nèi)…
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王國猛
近年來，員工創(chuàng)新行為研究是一大熱點(diǎn)，學(xué)者從“組織特征”“團(tuán)隊(duì)特征”“工作…
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姜正成
《為自己工作：世界500強(qiáng)企業(yè)員工爭相閱讀的職場圣經(jīng)》闡述了只有為自己而工…
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劉喆 著
本書從兩個(gè)研究問題的視角出發(fā)，其一探討本土服務(wù)企業(yè)員工情緒勞動的影響因素…
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徐渤bobo 著
本書基于國內(nèi)外經(jīng)典的績效管理方法和經(jīng)驗(yàn)，全面介紹了企業(yè)在績效管理相關(guān)工作…
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李江華 著
《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)是如何煉成的 ： 珍藏版 2 》一書繼《世界500強(qiáng)人力…
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陳愛吾 著
本書共10章，主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：組織設(shè)計(jì)與工作分析；選人錄用：掌…
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（美）馬克-格魯伯，（以）莎朗-塔爾
本書幫助企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者制定一個(gè)有前途的策略，通過提供一個(gè)清晰的、結(jié)構(gòu)化、…
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吳玥
《知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理》立足于知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代這一大背景，共收錄了…
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（美）史蒂文-J.斯坦
本書結(jié)合作者20多年來的研究，基于世界各地?cái)?shù)千名領(lǐng)導(dǎo)者及下屬的情商測試數(shù)據(jù)…
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翁濤
這是一本薪酬管理與體系設(shè)計(jì)的工具書。在書中，世界500強(qiáng)公司薪酬總監(jiān)手把手…
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賈德明
薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)…
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冊會計(jì)師協(xié)會
隨著注冊會計(jì)師與會計(jì)師事務(wù)所之間勞動爭議案件的大量增加，也不可避免的暴露…
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胡華成
很多人都通過社群獲利或者成功創(chuàng)業(yè)，在看到了很多人嘗過了社群的甜頭之后，現(xiàn)…
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（美）羅伯特·凱利
如何在工作中變得更加高效？如何改變自己，提升團(tuán)隊(duì)績效，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值“新”…
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暫缺作者
《文秘工作實(shí)戰(zhàn)大全》：一名優(yōu)秀的秘書是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的“參謀”，是企業(yè)形象的一…
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[英] 凱瑟琳·桑德勒（Catherine Sand…
《高管教練：領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)在對話》建立在作者數(shù)十年的教練實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之上，詳細(xì)介…
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白睿 著
培訓(xùn)很貴，不培訓(xùn)更貴。理念認(rèn)知、課程研發(fā)、制度流程和費(fèi)用預(yù)算等問題都困擾…
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本書是根據(jù)“中等職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)教學(xué)大綱”對培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)與要求編…
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白睿 著
招聘對企業(yè)的影響，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出招聘崗位職責(zé)本身。理念認(rèn)知、工具應(yīng)用、制度…
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張小峰 著
員工的內(nèi)在潛能激發(fā)與有效激勵(lì)，是人力資源效能提升的動力源泉。隨著新生代員…
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余興安
《中國人力資源發(fā)展報(bào)告2018》由總報(bào)告和若干專題篇構(gòu)成，主要包括：人力資源…
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白潔 著
在人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)中，確立人才標(biāo)準(zhǔn)是前提，即依據(jù)能力素質(zhì)模型和任職資格…
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