戴亦蘭 著
動態(tài)能力、商業(yè)模式創(chuàng)新植根于多變的環(huán)境，被學(xué)者們認為是價值創(chuàng)造和競爭優(yōu)勢…
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陳翼然 著
本書在對謙卑型領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)績效的相關(guān)理論進行了梳理的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)訪談，…
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[美] 奈杰爾·古恩諾，喬納森·費…
大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實的應(yīng)用…
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于元香 著
《人力資源管理實戰(zhàn)進階 招聘 培訓(xùn) 績效考核 薪酬管理與風(fēng)險防控》采用“情景…
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蔡柏良 編
《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)》編寫以項目教學(xué)法為體例，以創(chuàng)新知識為主體框架，以創(chuàng)業(yè)案例…
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胡君暉，田志英 著
金融學(xué)院金融管理專業(yè)是北京財貿(mào)職業(yè)學(xué)院入選教育部第一批現(xiàn)代學(xué)徒制試點項目…
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[日] 福原正大，德岡晃一郎 著，李爽 譯
時至今日，很多企業(yè)利用應(yīng)聘登記信息試圖真正了解求職者，面試官憑感覺主觀判…
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