王子飛
《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案——實(shí)戰(zhàn)圖解版》一書，從崗位分析與評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)…
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郭穩(wěn)
《爆發(fā)：從薪酬績效到股權(quán)激勵(lì)》從貼近日常企業(yè)管理的角度入手，系統(tǒng)介紹了績…
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張曄
《農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐與探索》以現(xiàn)行事業(yè)單位人事人才管理制度…
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（美）馬克-格魯伯，（以）莎朗-塔爾
本書幫助企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者制定一個(gè)有前途的策略，通過提供一個(gè)清晰的、結(jié)構(gòu)化、…
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（美）史蒂文-J.斯坦
本書結(jié)合作者20多年來的研究，基于世界各地?cái)?shù)千名領(lǐng)導(dǎo)者及下屬的情商測試數(shù)據(jù)…
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敖玉蘭
《職場精神性對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的影響機(jī)制研究》主要采用文獻(xiàn)分析法和問卷調(diào)查法…
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陳瑛 楊先明
伴隨我國“一帶一路”倡議實(shí)質(zhì)性推進(jìn)，中國企業(yè)“走出去”在周邊國家已有成效…
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李偉銘,黎春燕
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的引擎。當(dāng)前，我國創(chuàng)業(yè)活動(dòng)高度活躍，呈現(xiàn)…
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張妍
《戰(zhàn)略導(dǎo)向、研發(fā)伙伴多樣性與創(chuàng)新績效 基于制藥企業(yè)的案例與實(shí)證》圍繞“焦…
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路丙輝
《高校輔導(dǎo)員工作實(shí)戰(zhàn)方略》緊緊抓住高校輔導(dǎo)員自身修養(yǎng)、學(xué)生培養(yǎng)、班級(jí)管理…
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鄭文鋒 等
本書共9章，主要介紹創(chuàng)業(yè)思想的啟蒙和創(chuàng)業(yè)科學(xué)的規(guī)律，主要內(nèi)容包括：緒論、…
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鄧蘭燕 等
重慶地處西部內(nèi)陸地區(qū)，人才尤其是創(chuàng)新性人才、高層次人才、國際化人才集聚不…
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德博拉·佩里·皮肖內(nèi)
每一位商業(yè)高管都知道發(fā)展的關(guān)鍵在于創(chuàng)新。創(chuàng)新首要關(guān)鍵的是人，因?yàn)閯?chuàng)造力是…
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智聯(lián)招聘
平臺(tái)型企業(yè)的崛起成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)顯著現(xiàn)象。從人力資源管理…
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翁濤
這是一本薪酬管理與體系設(shè)計(jì)的工具書。在書中，世界500強(qiáng)公司薪酬總監(jiān)手把手…
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徐升華，周文霞
HR三支柱是當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域的熱點(diǎn)，也是企業(yè)近年來實(shí)踐熱點(diǎn)之一?！禜R三…
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賈德明
薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)…
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冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)
隨著注冊(cè)會(huì)計(jì)師與會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間勞動(dòng)爭議案件的大量增加，也不可避免的暴露…
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魏俊玲，劉佳，楊靜非
在新型的教育理念與教學(xué)目標(biāo)的指引下，我們有必要把輔導(dǎo)員的工作分門別類整理…
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呂希琛，徐瑩瑩
《我國制造企業(yè)低碳創(chuàng)新績效提升路徑研究/經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)智庫叢書》以我國制…
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胡華成
很多人都通過社群獲利或者成功創(chuàng)業(yè)，在看到了很多人嘗過了社群的甜頭之后，現(xiàn)…
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