企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要圍繞著目標(biāo)展開，圍繞著目標(biāo)提升，目標(biāo)管理作為一種行之有效的…
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中國(guó)已悄然進(jìn)入企業(yè)家時(shí)代。國(guó)家之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家綜…
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鐘銳 編著
這是一本頗具創(chuàng)新性的培訓(xùn)游戲讀本，書中總結(jié)了108個(gè)經(jīng)典培訓(xùn)游戲，其中2/3的…
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《薪酬設(shè)計(jì)：工作評(píng)價(jià)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容包括7章：第1章，薪酬沒(méi)計(jì)的基本問(wèn)題。…
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本書按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定，全面地介紹了商品流通小企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)…
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蘇偉倫主編
在競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的今天，要想留住人才，讓員工發(fā)揮出更大的潛力，激勵(lì)的作用不…
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陳東升編著
小企業(yè)蓬勃發(fā)展的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。小企業(yè)的管理者只有不斷提高自身素質(zhì)，緊跟時(shí)…
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績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)，在這個(gè)系統(tǒng)中，組織、經(jīng)理和員工全部參與進(jìn)來(lái)，經(jīng)…
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企業(yè)無(wú)論大小都有戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是告訴全體人員企業(yè)的前進(jìn)方向，未來(lái)的路應(yīng)該怎樣…
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隗合東 編
人力資源管理必須關(guān)注的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資源經(jīng)理必須把自己看作足經(jīng)營(yíng)者，所以…
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本書是CFA考試（Level I）輔導(dǎo)系列圖書的第1冊(cè)，包括CPA考試大綱所規(guī)定的第l…
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金圣才主編
本書是CFA~考試(Level I)輔導(dǎo)系列圖書的第2冊(cè)，包括CFA~考試大綱所規(guī)定的第4…
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人力資源是商戰(zhàn)的焦點(diǎn)，關(guān)注人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，請(qǐng)進(jìn)一步關(guān)注中國(guó)本土企業(yè)人力…
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侯荔江主編
人力資源開發(fā)是西部企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要工具。如可加快西部企業(yè)人力資源開…
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顧英偉主編
績(jī)效考評(píng)是人力資源開發(fā)與管理的核心。企業(yè)必須努力營(yíng)造一種公平競(jìng)爭(zhēng)、平等交…
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（美）科恩，（美）奧科奈爾 著，史一哲，…
如果員工不喜歡老板，老板就不會(huì)有人緣。.如果沒(méi)有人緣，老板就決不能管好員…
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《一生要培養(yǎng)的100種習(xí)慣與性格》究竟是什么左右著個(gè)人一生的成功、幸福、快…
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本書對(duì)中國(guó)式寬帶薪酬做了詳細(xì)的闡述，是作者多年來(lái)幫助中國(guó)企業(yè)設(shè)計(jì)、推行寬…
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后東升主編
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛速更新，人才的充分使用成為管理的核心因…
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魯儒玨 編著
全球每年有1000000精英進(jìn)入那些頂尖的跨國(guó)公司就職。.你想知道他們是怎么在激…
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祝文欣 主編
你是否想提升導(dǎo)購(gòu)的審美修養(yǎng)？你是否想培養(yǎng)導(dǎo)購(gòu)用簡(jiǎn)單的方法贏得顧客？愛(ài)美之…
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經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織-發(fā)展援助委員會(huì)績(jī)效管…
發(fā)展績(jī)效管理是各國(guó)和各機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要工作，但是，如何開展？涉及哪些成員？…
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后東升主編
在技術(shù)進(jìn)步日新月異的今天，現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的生存與發(fā)展…
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本書將企業(yè)活動(dòng)的管理職能和管理內(nèi)容有機(jī)結(jié)合起來(lái)，作為分析的重點(diǎn)。本書全面…
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企業(yè)如何塑造出獨(dú)具特色又充滿恒久活力的企業(yè)文化？＜br＞企業(yè)如何整合成功企…
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