第三，大學(xué)生應(yīng)該花更多的時間接受社會的鍛煉?，F(xiàn)在大學(xué)生鍛煉的時間太少了，只是寒暑假出去蹓跶一下，我認(rèn)為根本沒有用。請大家注意一個問題，那就是中國的醫(yī)學(xué)院學(xué)生出來，都比較受歡迎。為什么呢？因為醫(yī)學(xué)院的學(xué)生，一般都讀五年，五年當(dāng)中最后一年甚至一年半是在做臨床。但是我們學(xué)管理的學(xué)生，從來不去“臨床”，只是畢業(yè)前有二三十天到企業(yè)去“混”一下，有什么用呢？管理系的學(xué)生要拿出一年左右的時間到企業(yè)去。當(dāng)然也可以分成幾段，實實在在地去做一些非常具體的事情，大學(xué)一年級下學(xué)期就可以干，比如先做業(yè)務(wù)員，回到學(xué)校之后學(xué)營銷，這時已經(jīng)有初步的實踐經(jīng)驗，學(xué)習(xí)起來也就比較容易理解。因此我們應(yīng)該增加大學(xué)生在社會上鍛煉的機(jī)會和實踐的時間。

　　第四，大學(xué)的課程要趕快改。現(xiàn)在很多大學(xué)的很多課程完全不實用，教育體系明顯存在設(shè)計不足的問題。一些大學(xué)設(shè)計了三類課程，就是必修課、選修課和公共課。比如說，我們的團(tuán)隊經(jīng)過研討，覺得學(xué)生畢業(yè)與走向工作崗位之間，有一大塊知識和技能空檔，于是組織了36門課程，一門課程最多四個小時，最少兩個小時。在餐桌上的禮儀就是一門課，要教會大學(xué)生基本的禮儀。有的大學(xué)生畢業(yè)后，跟著老板見客戶，怎樣幫人家倒酒，走路該走什么位置都不知道，顯得傻乎乎的。事實上這個孩子很厲害，發(fā)表過論文，甚至還拿過優(yōu)秀獎，還是三好學(xué)生呢，但是很多看似雞毛蒜皮的事情他根本就不會，因為學(xué)校沒有教過他。因此，應(yīng)該開設(shè)更多的學(xué)校與社會相銜接的課程。企業(yè)招人，總是要加一個條件，那就是三年以上工作經(jīng)驗。請大家注意，為什么加三年以上工作經(jīng)驗？主要是具備三年以上工作經(jīng)驗的人，已經(jīng)對社會有基本的了解，能夠適應(yīng)社會，并且知道遵守社會的一些規(guī)則，能熟練處理一些“小事”。這種認(rèn)真的態(tài)度和規(guī)則的意識，就是企業(yè)最需要的，而不僅僅是你的專業(yè)知識。

　　我女兒現(xiàn)在是大三的學(xué)生，對于她的社會知識的積累，我給了她36條建議，我覺得對她與她同齡的年輕人也應(yīng)有借鑒作用，大家可以參看我的新書《細(xì)節(jié)決定成?、颉分械母戒浂督o女兒待人接物的36條建議》或我的新浪博客2007年2月15日之博文。

　?。ǜ鶕?jù)珠海精細(xì)化管理培訓(xùn)的問答整理）

　　有些不發(fā)達(dá)地區(qū)可以從鄉(xiāng)間小路直接進(jìn)到高速公路，但管理階段則不可能如此跨越，基礎(chǔ)管理無法繞過。

　　——汪中求