自戀型領(lǐng)導(dǎo)人在追求勝利的過程中，往往毫不客氣甚至冷酷無情。他們認(rèn)為比賽并不是為了比賽本身，而是為了檢驗(yàn)他們生存的技能。當(dāng)然，所有成功的管理者都希望能贏，但是自戀者往往不受內(nèi)心良知的約束。由自戀者領(lǐng)導(dǎo)的組織通常都有一個共同的特征，那就是組織內(nèi)部的競爭非常激烈。他們之所以對競爭表現(xiàn)出如此巨大的熱情，主要是因?yàn)樗麄儜延泄鈽s的夢想以及原始的對滅絕危險(xiǎn)的恐懼。這對于促使一個公司奮發(fā)有為和創(chuàng)造出一種緊迫感是非常有效的，但是這也可能是非常危險(xiǎn)的。這些領(lǐng)導(dǎo)人會把每一件事情都看做一種威脅。這些領(lǐng)導(dǎo)人通常將自戀者的恐懼、不信任和攻擊性完美地結(jié)合于一身，正如格羅夫所指出的，“只有偏執(zhí)狂才能生存”。而且，這些自戀型領(lǐng)導(dǎo)人甚至還會尋找（包括在他的同事之中尋找）那些其實(shí)并不存在的敵人。