鴛鴦的誓死不跳槽給了我們很多的啟示。一名員工如何延長職業(yè)生命？我認(rèn)為很重要的一點(diǎn)就是：不能頻繁跳槽。

　　職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別，而現(xiàn)代企業(yè)注重的是應(yīng)用型人才。一個發(fā)展迅速的行業(yè)，隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)張，非常需要高素質(zhì)人員的補(bǔ)充，因而奉行的是一種up or out（提升或者淘汰）的用人政策。也就是說，不能提升，就要被淘汰，如果一個人頻繁跳槽，他根本就沒有提升自己的時間和機(jī)會，因此，很容易被社會所淘汰。

　　頻繁跳槽的弊端：

　　一是對工作不利。一個人到一個單位上班后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個過程，若想在工作中做出成績，有所建樹，則需要更長時間的積淀。如果頻繁跳槽，對業(yè)務(wù)剛有點(diǎn)熟悉，又去了新的單位，重起爐灶另開張，跳來跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，需要不斷從頭開始、重新學(xué)習(xí)，這對工作是極為不利的。

　　二是對自己的進(jìn)步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句話叫"板凳要坐十年冷"，就是說要十年、幾十年如一日地刻苦鉆研、埋頭工作，才能使自己不斷提高、進(jìn)步。如果終日見異思遷、心思不定、坐凳不熱，怎么能提高自己的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)技能呢？

　　三是對自己的形象不利。如果一味地為了個人的利益而不安心工作，頻繁跳槽，就會影響自己的形象和聲譽(yù)，使用人單位對你側(cè)目而視。

　　四是對用人單位不利。用人單位培訓(xùn)你、培養(yǎng)你，把任務(wù)交給你，指望你挑大梁、擔(dān)主角，而你卻半途而廢，豈不是要給用人單位帶來麻煩甚至造成損失呢？

　　五是對自己的心態(tài)不利。頻繁跳槽，自己會很浮躁，同時也易產(chǎn)生挫折感及自卑心理。

　　據(jù)調(diào)查，有相當(dāng)一部分企業(yè)對頻繁跳槽的員工頗為反感。頻繁跳槽，必然會導(dǎo)致人的職業(yè)生命縮短。就像挖井一樣，盡管挖了許多口井，但都挖得不夠深，總是沒有挖出水來。所以，必須懂得這樣一個道理："要成功，就要敬業(yè)愛崗。"要有定性，實實在在地埋頭苦干，才能闖出屬于自己的一片天地。也許你還年輕，也許你還有資本，但無論任何時候，請記住一句話：時間耽擱不起！年輕沒有失敗，但是，資歷是自己的資本??！

　　有些年輕人往往有恃無恐，他們覺得自己比其他人優(yōu)秀，往往會對已有的工作感到不滿，稍遇挫折或挨了老板的批評，就萌生"拂袖而去"的念頭。等換了工作，干了一段時間之后，仍會遇到不如意的事情，結(jié)果只好再另找工作。這樣換來換去，事業(yè)前途依然沒有進(jìn)展，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，仍在原地踏步。

　　現(xiàn)實中經(jīng)常遇到這樣的應(yīng)聘者，剛踏入工作崗位，或剛到一個新單位便要價不菲，若單位不能滿足他的要求就會說：我的付出和回報不成比例；還有的人畢業(yè)兩年了，仍然找不到工作。什么原因？和用人單位討價還價，沒有任何工作經(jīng)驗，要求的工資卻很高，當(dāng)然四處碰壁。相反，有的員工說："我愿與公司共同成長，工資就按你們的制度或規(guī)定定吧。"試想，這樣的員工能找不到工作嗎？

　　剛剛畢業(yè)的學(xué)生，眼睛里往往是清澈的，是缺乏實踐經(jīng)驗和判斷力的，經(jīng)過單位的培養(yǎng)，清澈的眼神就會逐漸增加內(nèi)容，眼神流露的不再是茫然，說明他的思想逐漸成熟了，能力逐漸提高了。因此，要早日進(jìn)入社會鍛煉，學(xué)校的教育只是書本上的，實踐非常重要。剛剛進(jìn)入工作單位要多做事，不要看不起小事，能力都是在完成一件件小事中培養(yǎng)出來的。即便是打掃衛(wèi)生也要靠技能的，沒有技能的人會越打掃越臟。

　　有的人30多歲了，讀了碩士又讀博士。你讀書、拿學(xué)位的目的是干什么？是為了工作。但是你讀到30多歲，拿到博士學(xué)位，去應(yīng)聘，可能找到合適的工作也較難。因為，用人單位要你吧，就要給你博士的待遇，但是你的工作經(jīng)驗還抵不上早畢業(yè)幾年已經(jīng)有豐富工作經(jīng)驗的碩士甚至學(xué)士，用人單位只能選擇放棄。這就是有的博士反而比較難找工作的原因。

　　我的博士導(dǎo)師有一次非常困惑地問我：他的一個學(xué)生，學(xué)校保送其讀博，但這位學(xué)生卻選擇到一家媒體當(dāng)編輯，暫時放棄了讀博。我的導(dǎo)師百思不得其解。其實很好理解，如果這位學(xué)生的志向是去學(xué)校或科研單位工作，擁有高學(xué)位和豐厚的研究成果，可以有很好的前途，然而，這位學(xué)生的志向是從事經(jīng)營、公關(guān)或市場等比較有挑戰(zhàn)性的工作，他要早日工作，融入社會，進(jìn)行鍛煉，也許會有更好的發(fā)展，這是可以理解的。

　　所以說，作為員工無論是剛剛畢業(yè)還是已經(jīng)走上工作崗位，眼光挑剔、頻繁跳槽對自己的發(fā)展都是非常不利的。但是無論如何，作為公司的老板，對跳槽的員工們還是應(yīng)抱以寬容的心，如果能把感情維系住，這些人才仍是公司的財富，在今后的發(fā)展過程中，還可以有多種形式的合作，而且如果公司"種的梧桐樹長高長大"時，他們想回來，老板也要拿出足夠的風(fēng)度與心胸，讓優(yōu)秀的人才重新回"巢"。