等黃經(jīng)理去準備月度總結會議后，我說：“這真是世紀絕罵，真解氣。黃經(jīng)理如果做技術，是個天才！如果做管理，是個怪才！”

　　月度工作會議一直是黃經(jīng)理主持，開會之前，他總會和方嚴商量。

　　黃經(jīng)理開始講話：“大家先放放手頭的工作，又到月底了，咱們開個簡單的總結通氣會?？傮w來說，項目進展太慢了，客戶很不滿意，不愿意及時付款。公司在大部分項目上已超出了預算，沒有利潤可言……”黃經(jīng)理每月底都會講這樣的話，效果之一就是讓大家不要指望項目獎金。

　　“我知道上個月大家都很辛苦，很多員工加班加點超過半個月?？墒强蛻艨吹氖墙Y果，公司看的是業(yè)績！這說明我們項目執(zhí)行有很多需要改進的地方?！秉S經(jīng)理繼續(xù)說，“……首先要擺正心態(tài)，做事做人都要低調(diào)，要踏實認真，不要老是想著獎金，想著回報，要相信天道酬勤，付出終有回報……今天我就說到這吧。賈文海，你下去好好總結這些項目，下個月一定要有改進。不過上個月賈文海、小關和宋智軍實施的那個項目很不錯，而且……”

　　“什么很不錯？”方嚴突然說，“有好有壞，而且壞大于好，沒有虧本但根本沒有掙到錢，算上出差費用，還是虧本了！黃經(jīng)理請你繼續(xù)。”

　　黃經(jīng)理接著說：“據(jù)說有些員工想考研究生，考研究生有什么作用？現(xiàn)在學校浮躁，老師浮躁，學生浮躁。副教授、教授都帶一堆碩士、博士，博士、碩士又帶著師弟師妹，一陣陣的，都沒有關注本職工作，這山望著那山高，就像沙塵暴中的沙子，乘著強勁的風飛過了一座山又一座山，一條河又一條河……最后被肢解，失去了自己，連當沙子都不夠格，所以大家要拼搏更要奮斗！做個本職的堅持者……”

　　突然，方嚴鼓起了掌聲：“好，說得好，黃經(jīng)理有文采，說中要害?！?/p>

　　宋智軍也附和著鼓掌：“好！好！”

　　然后員工們都笑了起來。

　　每天，黃經(jīng)理第一個到公司，時間觀念很強，他監(jiān)控工作讓人窒息。黃經(jīng)理經(jīng)常說現(xiàn)在IT業(yè)是很火，但很難做！客戶和公司的投資方關系密切，回款太難，是把雙刃劍……那些領導和客戶關系復雜……說話都不兌現(xiàn)，酒肉之后就不記得事情了……大家都要有一種憂患意識。他經(jīng)常會抓住機會訓斥核心員工，并要求盡快學習和進步，否則他就要考慮招聘新人。這種殺雞嚇猴的伎倆我們見得多了。

　　黃經(jīng)理一說完，方嚴接著說：“我喜歡低調(diào)，從不張揚，這是我做人的原則……工作也一樣，默默無聞，潤物無聲！我建議大家多向賈文海學習學習，他總抱著一種學習的心態(tài)在工作。兼職人員很不錯，素質(zhì)高，而且成本低，很多公司都歡迎……所以大家的心都要沉下來，工作之外的想法不要太多……”他是借著表揚我的機會來穩(wěn)定公司其他的全職員工。