如今，大學(xué)生缺乏求職經(jīng)驗(yàn)是他們就業(yè)不暢的重要原因之一。這里的經(jīng)驗(yàn)包含兩層含義：一是指所應(yīng)聘職位具體要求的工作經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)無數(shù)人已有體會；二是指求職應(yīng)聘的經(jīng)驗(yàn)。這一點(diǎn)，許多人似乎體會得并不那么深。由于求職經(jīng)驗(yàn)的欠缺，許多大學(xué)生的求職思路和求職方法十分狹窄和單一。大致說來，現(xiàn)在的大學(xué)生大多只會實(shí)力求職法和關(guān)系求職法。實(shí)力求職法是指在現(xiàn)有水平條件下去找工作，實(shí)力就是實(shí)際能力嘛！每個(gè)人都有自己的實(shí)力。只是實(shí)力的大與小、強(qiáng)與弱決定了各自命運(yùn)有所不同。

    除此之外，許多人就想到了關(guān)系。據(jù)共青團(tuán)中央和北京大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的“2006年中國大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”表明，有40%多的大學(xué)生傾向于通過關(guān)系求職，幾乎占了一半?？梢婈P(guān)系在大家心中的分量，然而，想通過關(guān)系求職并不等于有關(guān)系。事實(shí)上，許多學(xué)生沒有關(guān)系，有的即便有關(guān)系，也解決不了自己的問題。

    每個(gè)人的實(shí)力都是有限的，而且實(shí)力是不能被比較的。本來覺得自己不錯，然而天外有天，人外有人，一到人才市場上卻發(fā)現(xiàn)高手太多，自己并不占優(yōu)勢，這時(shí)如果又沒關(guān)系可依賴，怎么辦呢？許多大學(xué)生如今就面臨這種狀況，當(dāng)年南下廣東之初的我也處于這種困境中。

    有一個(gè)方法是：堅(jiān)持不懈，屢敗屢戰(zhàn)，哪里跌倒就從哪里爬起來。不斷地射門，總有一個(gè)球會進(jìn)的。這的確是個(gè)辦法，許多人也在這樣做。但我認(rèn)為這是一個(gè)笨辦法，因?yàn)榇蠹乙冻鎏嗵蟮拇鷥r(jià)和成本。敢于硬碰硬，敢于打攻堅(jiān)戰(zhàn)，的確勇氣可嘉，但有勇無謀卻不是上上策。求職如同打仗，需要謀略和技巧，我認(rèn)為智取比強(qiáng)攻好！正因?yàn)檫@樣，我創(chuàng)造了反季節(jié)求職法、長短線求職法、斬首求職法和乘虛而入求職法等多種“盧氏求職法”。這些求職法能幫助我成功，對大學(xué)生們也會大有助益。

    附：

    （1）反季節(jié)求職法

    （2）長短線求職法

    （3）斬首求職法

    （4）乘虛而入求職法

    （5）雙職位求職法

    （1）反季節(jié)求職法：該法的要點(diǎn)就是反季節(jié)運(yùn)作。所謂反季節(jié)，就是指在求職過程中，在招聘的旺季時(shí)按兵不動，而在招聘的淡季時(shí)全力出擊。比如每年的春節(jié)前后，以及三四月份大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入就業(yè)的高峰期時(shí)，這兩個(gè)時(shí)段相對是人才市場的最活躍期，這時(shí)候，我常常不去湊熱鬧。因?yàn)榇藭r(shí)無數(shù)人涌進(jìn)市場，千軍萬馬同時(shí)決戰(zhàn)，場面不是激烈而是慘烈。同一個(gè)職位，數(shù)百、數(shù)千甚至上萬人在爭搶，誰能有多少勝算？可以說旺季求職是成功率相對最低的時(shí)候，求職難度比起平時(shí)大很多。

    旺季不求職、不應(yīng)聘，不等于沒事做。事實(shí)上，這時(shí)候我和大家一樣也在各人才市場和招聘會上到處轉(zhuǎn)；我是在大量地收集信息，分析行情。我會去尋找自己喜歡的企業(yè)，主動地與招聘人員接觸，多方面了解他們的招聘計(jì)劃、職位要求、面試程序、招聘規(guī)律以及相關(guān)的負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等情況。

    經(jīng)過記錄在案，跟蹤分析，等到淡季來臨時(shí)我再主動與他們聯(lián)系。這時(shí)我準(zhǔn)備充分，而且很有針對性，更重要的是此時(shí)沒有太多人和我競爭，說不定就我一人在向企業(yè)求職，我的特點(diǎn)和專長就會被放大和凸顯出來。一旦條件合適就很容易被接納，而不像在旺季時(shí)，即使我合適，但人家發(fā)現(xiàn)有比我更合適的，優(yōu)中選優(yōu)，我就完全可能會被選下去了。

    有人可能會說，淡季機(jī)會要比旺季少。表面上看是這樣，實(shí)際上旺季人多，平均下來的機(jī)會也就不多了。

    有的人可能還會說，淡季招聘企業(yè)可能沒空缺。事實(shí)上，相當(dāng)多的企業(yè)不是僅憑旺季的幾次招聘會就可以完成其人力需求計(jì)劃的。只不過旺季他們會去招聘會集中招人，淡季則會委托相關(guān)機(jī)構(gòu)或登廣告招聘。企業(yè)對人才的需求其實(shí)是不分旺季淡季的，而是隨時(shí)都需要。如果你真的有才能，特別適合這家企業(yè)，就算沒有空缺，企業(yè)也可能錄取你去頂?shù)魟e人，只要你比那個(gè)人更能干、更有本事。