如果你在思考跟別人相處的最佳方式，第一反應(yīng)：絕不要吝嗇給對方的肯定和贊賞

　　贊美別人，對一些人來講是件非常容易、非常簡單的事兒，他們可以尋找到一切可以贊美的點，去熱情洋溢地、真心地贊美自己的同事或朋友；而對另外一些人來說，贊美別人卻是一件難事兒，我們很難從他們嘴里聽到贊美、肯定的字眼。

　　特別是那些已經(jīng)做到管理崗位、帶領(lǐng)著團(tuán)隊的人，對于贊美都有自己的擔(dān)憂和顧慮，例如：

　　跟同事搞好關(guān)系，難道非要用贊美不可嗎？

　　自己在贊美同事的時候，心里總是發(fā)虛？

　　贊美跟拍馬屁之間，總感覺是一樣的？

　　為什么要贊美別人，有什么價值和意義嗎?

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　　贊美到底能給我們帶來怎樣的結(jié)果呢？我們先來看一個真實的案例。

　　某足球隊教練將該隊隊員分成3個集訓(xùn)小組，并在訓(xùn)練時做一個心理實驗。教練對第一小組的隊員表現(xiàn)大加贊賞，說：“你們表現(xiàn)卓越，配合度非常高，太棒了！你們是一流的球員。”他對第二小組的隊員則說：“你們也不錯，如果你們運球速度再快一點，步伐再穩(wěn)一點，就更好了。”而對第三小組的隊員他卻說：“你們怎么搞的，總是抓不住要領(lǐng)，靠你們，我什么時候才有出頭之日呀！”其實，這3個小組成員的素質(zhì)、能力都一樣。但是經(jīng)過這樣一個實驗后，結(jié)果第一小組獲得了最好的成績，第二小組次之，第三小組最差。

　　贊美是不可或缺的陽光，這三支球隊可能在自身條件、獲得養(yǎng)分、生長的土壤等方面沒有什么不同，但就因為他們獲得陽光完全不同，才有了成績的差異。

　　贊美更是我們與同事搞好關(guān)系的最佳方式。每個人都希望聽到別人的肯定和欣賞，而贊美是不需要花費任何金錢。贊美對于我們而言，只是舉手之勞，但對于別人而言，贊美的重要性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想象的。

　　贊美可以幫助拉近與同事的距離。贊美其實很容易，用心去觀察對方，在他身上所發(fā)現(xiàn)的不同之處和優(yōu)點，就是值得贊美的。

　　贊美完全不同于“拍馬屁”：贊美是出于真心的，是對別人的優(yōu)點、美德的真誠欣賞，而“拍馬屁”的出發(fā)點是為了獲得私利。

　　作為管理者，在帶著自己的團(tuán)隊跟別人合作的過程中，請不要站在挑剔的立場，用批評和挑剔的心態(tài)，來面對我們的同事或下屬。沒有人會希望自己被別人否認(rèn)和批評，大家都喜歡被肯定和贊賞。

　　贊賞不是獻(xiàn)媚，更不是拍馬屁，也不代表對自己的價值低估。肯定和贊賞最能拉近彼此的距離；肯定和贊賞能打開局面；肯定和贊賞是最好的人際關(guān)系潤滑劑；肯定和贊賞能改變別人對你的觀點。人們都喜歡與肯定自己的人共事和合作。

　　肯定你所能肯定的，贊賞你能夠贊賞的。如果我們正在尋找一種跟同事相處的最佳方式，或者，如果我們想讓自己的團(tuán)隊更有氛圍和斗志，筆者建議的第一反應(yīng)是：絕不要吝嗇你的贊美和肯定。