麥悠還在一本有關(guān)心理學(xué)的書上學(xué)到了一個與人打招呼的小技巧：比如早上你到了公司，肯定會和見面的同事問好，也許同時見到的人還不只一個，這個時候你會怎樣問好呢？一般會有以下三種方式：

1.Hi，早上好。

2.Hi，早上好，Jack。

3.Jack，早上好。

仔細(xì)體會一下，想想如果這是別人在和自己打招呼，就能發(fā)現(xiàn)這三種問候方式的區(qū)別了。第一種，明顯是最差的，對誰都可以這樣說，哪怕是陌生人。如果你遇見一個心眼小又心思多的人，說不定他/她就會想：你是不是連我的名字都記不住啊？第二種，稍好，至少明確叫出了對方的名字，不過容易產(chǎn)生這樣的錯覺：你只是在隨便打個招呼，突然看見我了，才叫了一聲我的名字。而第三種，無疑是最好的選擇，對方會覺得你這聲“早上好”肯定就是專門向他問好的。

看起來這只是一個簡單的語言排列問題，其實這就是在將心比心地把握人的心理。人人都想要被尊重和重視的感覺，如果你需要盡快地被他人所認(rèn)同，那你就應(yīng)該更快地認(rèn)同他人。

以上兩個方法歸根結(jié)底其實就是“如果你想要得到別人的認(rèn)同，請先從內(nèi)心認(rèn)同別人”。這句話看起來很簡單，但是當(dāng)你真正要去做的時候，你就會發(fā)現(xiàn)真的有困難。因為你總會發(fā)現(xiàn)每個人身上總有這樣、那樣的缺點。其實，人無完人，包括我們自己也并不是完美無缺的。在你發(fā)現(xiàn)別人的缺點的同時，相對的你也可以從每一個人身上發(fā)現(xiàn)他（她）的優(yōu)點。記住對方的優(yōu)點，記住對方值得你學(xué)習(xí)的地方，你就能很容易地從內(nèi)心去認(rèn)同他（她）了。

此外，作為一名新人，麥悠的慢性子又發(fā)揮出了一項優(yōu)勢：暫時不隨便參與老員工之間的討論。對于麥悠來說，這是天性使然的。當(dāng)她還沒有深思熟慮的時候，她一般不會表態(tài)，只會表示自己已經(jīng)聽到了這個問題，并且在思考。而對于很多急性子的新人來說，這一點就要非常注意了。

當(dāng)你對所有的人和所有的情況都還不甚了解的時候，請不要急于表現(xiàn)自己，去發(fā)表一些意見和看法。此時，你的答案99%都是不成熟的、膚淺的和流于理論化的，你想去挑戰(zhàn)那1%的機率嗎？這個概率不僅體現(xiàn)在工作問題上，也體現(xiàn)在同事關(guān)系之間。