張柳很熱愛她的這個團隊，雖然外勤有了還算可心的去處，對內(nèi)勤人員，她也要盡可能地幫大家推薦和聯(lián)系新工作。這不是她的義務，公司給了遣散費就算是安排了，但她愿意在這時為大家做點兒事情。她與L公司曾經(jīng)有過合作，事先經(jīng)與L公司的高層負責人談好之后，負責人幫忙給公司人力資源部打了招呼，安排張柳的團隊下午過去集體面試，這也是一家中資公司。

張柳一行七人來到L公司的會議室，按照他們的要求先填應聘申請表。一看到申請表，大家就笑了：欄目里居然有“身高”、“體重”、“婚姻狀況”。幾個女同事說：“找工作為什么還要填身高、體重??？還有婚姻狀況和年齡、家庭成員的具體信息，這些都是個人隱私，我們能不能不填寫??？”

的確如此，張柳在外資公司的履歷表里基本上沒有遇到要填這些的時候，以至于她的老板Kevin居然都不知道她還是單身，有好幾次問她：“你這么加班、出差，你老公有意見嗎？”張柳也懶得跟他解釋，只是回答說：“沒意見??！”

她不忌諱告訴人家她離異單身，但除了跟大家常常談起女兒，她很少提到她的婚戀狀況?，F(xiàn)在社會開放程度非常高，大家對什么樣的生活方式都能接受，誰也不過分去干涉他人的個人生活?；旧线@些年，中國的社會意識形態(tài)還是有很大改觀的，大家更開放，也更包容，對各種生活方式都不以為然了。

“不想填的部分就先空著吧！每個公司的要求不一樣，別大驚小怪?！睆埩?，大家從填一張登記表就開始體會中資和外資公司的文化差異了，但不希望他們?yōu)榇硕绊懨嬖嚨男膽B(tài)。

填完表，人力資源部的負責人讓張柳團隊的人坐在桌子一邊，他們公司其他八個部門的面試官一字排開坐在對面。人力資源部的負責人很客氣地說了開場白，對大家的到來表示歡迎，然后讓張柳的團隊成員逐一自我介紹。大家對這種面試方式都有點兒不習慣，從來沒有一起集體面試過，也從來沒有被九個人一起面試過，這陣勢有點兒唬人。張柳先真誠地感謝他們抽時間來跟她的團隊溝通，她有意回避了“面試”這個詞，她覺得這樣的交流更像是在開會。然后她逐一介紹了團隊成員的姓名和職位，為了公平起見，對方公司的面試官也逐一介紹了自己的姓名和部門及職務。所有人都介紹完時，人力資源部的人有意讓她自己也做個自我介紹，張柳于是很詳細地介紹了自己。事后她也后悔，其實沒有必要把自己的情況說那么多，反正人家都沒有打算要自己。

自我介紹完成后，人力資源部的負責人說：“拜托你們先到隔壁屋子等一會兒，我們要開會商量一下?！?/p>

等待了一刻鐘，開始有人陸續(xù)把張柳團隊的人一個個領走，去單獨面談。最后剩下張柳了，負責人笑著告訴她：“這樣一起集體面試比較有效率，可以根據(jù)你們成員的不同情況，讓我們不同部門的人配對，然后再個別交流細節(jié)內(nèi)容。你的任務完成了，沒啥事了，要是忙的話，你可以先回去了。他們的情況我會反饋給公司領導的。”

張柳也認同他的這種方式，確實比較有效率。點頭道謝之后，她有些失落起來。她知道自己的職位比較高，沒有相應的安排，但是居然連面試的機會都沒有。

等了一會兒，魏彤彤出來了。張柳問：“怎么這么快??？感覺怎么樣？”