說到跳槽，怎樣跳最有利呢？當你真的到了非跳不可的時候，怎么跳才能跳得更高、更遠呢？

首先，要挑選合適的跳槽時間。

根據(jù)我的工作經(jīng)驗來看，每年的七、八月份和年初都是不錯的跳槽時機。原因在于，每年的七、八月份各地都會出現(xiàn)不同程度的用工荒，加之隨后的九、十月份素有“金九銀十”之說，所以很多人希望趕在夏天找好下家，這樣便于自己進到新公司后，馬上迎接“金九銀十”的到來。另外，由于很多人在年底領(lǐng)取年終獎后，會考慮換工作，所以到了來年年初，很多企業(yè)的很多崗位都會有空缺，企業(yè)也會著急。選擇這個時候跳槽，正好契合急迫的供需關(guān)系。

其次，要考慮好跳槽的時機。

在所有跳槽類型中，我最欣賞的是主動型跳槽。這種“主動”不是說你主動辭職就算，而是說你確實是為了自身的發(fā)展需要而跳槽，而不是因為在原有單位工作得不如意、不開心。主動型跳槽的人也關(guān)心薪資水平，但他們更關(guān)心公司的制度、目標和企業(yè)文化，以及給自己設(shè)定的崗位職責。目前，我接觸的人才也主要是這類人。對他們來說，跳槽只是一個瓜熟蒂落的結(jié)果。

這些人是大家羨慕的對象，也是許多人想要努力的目標。如果你想成為他們那樣的人，那你跳槽時就要考慮好第三個要素：挑選合適的對象。

回到就業(yè)這個話題上，我們最常聽到的一個詞不是“工作”，而是“好工作”，也就是這些人目前做的工作。很多人解釋跳槽的動機時會說：“我想找一份好工作?！笨蓮哪壳暗男蝿輥砜矗乙环菀话愕墓ぷ魃星也灰?，何況一份“好工作”呢？人人都想找一份“好工作”，那什么是“好工作”呢？你想過嗎？

是掙錢更多，還是職位更高？抑或能夠提供更大發(fā)展空間的？我想，許多工作了好幾年的人都說不清楚，因為在我接觸的這些渴望跳槽的人中，他們最常使用的衡量標準竟然是規(guī)模和實力！

他們認為，既然選擇跳槽，那么準備跳進去的這家公司一定要比上一家公司規(guī)模更大、實力更雄厚才行。他們的理由也很充分，去大單位才能掙大錢，才能學到更多東西，大公司會有更多的發(fā)展空間。另外，在大公司上班，也比較有面子。也就是說，公司夠大，就基本上能幫他實現(xiàn)前面那幾個愿望。

有一位姓陳的先生找到我，希望我們幫他找一份“好工作”。陳先生今年剛滿40歲，是國內(nèi)一家二級券商的營業(yè)部總經(jīng)理，對他來說，“好工作”就是到一家一級券商工作。經(jīng)過一番努力，我們也幫他實現(xiàn)了愿望，把他推薦進了一家一級券商的某大型營業(yè)部。

陳先生換完工作后，職位還是總經(jīng)理，工作起來卻有些力不從心，甚至感覺壓抑。原來，他的人脈資源主要在南方。這家一級券商剛開始想拓展南方市場，所以雙方一拍即合。但是等他來了之后，公司卻突然調(diào)整業(yè)務，決定讓他鞏固和繼續(xù)開發(fā)北方市場。雖然陳先生把客戶資源帶過來了一些，但是凡事總有個適應過程，加上這是個大公司，方方面面的培訓、學習很多，尤其是英語和電腦操作。陳先生以前缺乏這方面的操作技能，現(xiàn)在問題就暴露出來了，他有些跟不上節(jié)拍了。

其實，只要仔細想一下就能明白：既然是大公司，既然給你提供優(yōu)厚的薪資，那么對你的要求肯定也是低不了的?，F(xiàn)在這家營業(yè)部之所以會聘用陳先生，主要是因為他在業(yè)內(nèi)擁有豐富的人脈和客戶群，但這些優(yōu)勢現(xiàn)在由于公司戰(zhàn)略的改變而蕩然無存了。這樣的情況僅持續(xù)了半年，陳先生就被迫選擇了離職。這期間，陳先生不僅沒有開拓多少人脈，相反，還失去了一些。這樣的結(jié)果于他而言，只能說是得不償失。

或許有人會心存僥幸，覺得他只是比較背而已。那我再舉一個例子，也是最近發(fā)生的，或許會從另一個角度給你以啟發(fā)。

今年45歲的吳先生是一家大型證券公司的投行部負責人，管理著全國17個營業(yè)部的工作。按理說，吳先生這樣的情況在很多人看來，都是無比羨慕的?？墒菂窍壬嬖V我，他想跳槽，而且想去小一點的證券公司。

我當時就有些納悶。他跟我說：這家大公司各方面的確都不錯，他在這里實現(xiàn)了他很多人生價值。但是隨著工作量的增大、工作節(jié)奏的加快，他越來越難以顧及家庭，家庭的溫暖似乎離他越來越遠了，所以他想到一家小的證券公司工作。這樣，時間或許會充裕一些。

不久，吳先生就到了一家小的證券公司工作，職位是公司副總。雖然薪資沒有以前高，但是工作輕松了許多，他有更多的時間陪自己的家人了。于他而言，天倫之樂才是無價之寶。

我覺得吳先生這是一種很理性的跳槽，當初去大公司沒有錯，現(xiàn)在離開大公司也沒有錯，關(guān)鍵是適合。跳槽時選擇一家適合自己現(xiàn)階段狀態(tài)的公司，才能“跳并快樂著”。

很多人跳槽時只考慮到了對象和時間，而忘了最重要的“時機”，才走了彎路，吃了大虧?！叭送咛幾摺钡摹案摺辈皇侵杆^的大公司、高薪資，而是你心里面的一個高度。所以，有時候“寧做雞頭，不做鳳尾”也是一種明智的選擇。關(guān)鍵是你要想清楚，自己最想要的是什么，為了什么而跳槽。

哪怕這是一家國有企業(yè)、事業(yè)單位，你也最好考慮清楚再進去，千萬不要等到自己忍無可忍了才開始改變。在我和朋友接觸的跳槽者中，不乏從國企、事業(yè)單位中往外跳的，這種跳槽就比其他類型的跳槽所付出的代價要大很多。

第四，學會適當包裝自己。

說到這里，就不得不提到跳槽的途徑。優(yōu)秀人才選擇跳槽，一般是通過獵頭公司來推薦，很少有人才自己主動去接洽公司的HR的，否則就跟普通應聘沒什么區(qū)別了，因為這樣不僅不能抬高自己，反而會讓自己處于被動位置。這也是我們這個行業(yè)能夠存在的一大原因。許多行業(yè)都會有自己的獵頭公司，像我們?nèi)A爾街獵頭就是以金融界人才和客戶為主的。

如果不是你找到獵頭公司，而是獵頭打電話給你呢？這時候，你顯然已經(jīng)被“盯上”了，又該怎么辦呢？

給大家提幾點小建議吧。

1.不用證明自己，交流的內(nèi)容以工作為主。接到獵頭電話，說明你比不少同行優(yōu)秀，已經(jīng)小有名氣了，但是還沒到可以趾高氣揚的地步。你可以謙虛、如實地告訴對方你現(xiàn)在的工作情況，然后詢問是哪一家公司哪一個部門正在招人、自己是否符合這個職位。謙虛一點并不會損害自己的形象，反而會讓獵頭對你生出更多好感，也顯得自己比較穩(wěn)重。

為什么要把這列為第一點呢？因為在我接觸的許多人當中，他們接到電話后的第一反應就是不停地證明自己，強調(diào)自己能力多么多么的強，資源多么多么的豐富。其實，這些還用證明嗎？你要是不優(yōu)秀，獵頭還會給你打電話嗎？這時候，你最需要關(guān)心的是合不合適的問題，而不是證明自己。

2.交流的時候不要夸大其詞。很多時候，人才接到了獵頭的電話，為了抬高自己的身價，很容易說一些夸大其詞的話。這一點在職場很忌諱，因為獵頭和企業(yè)一樣，在選人的時候一個最重要的標準就是人品必須好。一旦言過其實，你就有可能被認定“人品”有問題，日后也很難再被獵頭推薦了。其實，人才大可不必擔心“包裝”的事。獵頭是干什么的？只要你提供如實的情況，他們自會為你量身打造出一張職場“名片”。

3.要耐心，不要有抵觸情緒。通過獵頭推薦和直接到企業(yè)應聘畢竟不同，要對獵頭有信心，雙方保持聯(lián)系和溝通就行了。有些人可能對獵頭工作不了解和不理解，加上自己近期還沒有換工作的打算，故而對獵頭打來的電話比較抵觸。還有些人覺得自己的手機號、工作單位及具體職位等信息是隱私，被獵頭所掌握了，很是氣憤。其實大可不必，因為獵頭的工作本來就是搜尋人才，為人才和企業(yè)搭建雙向選擇的平臺。不了解你，怎么可能幫你的忙呢？

有些人擔心這樣一來，自己的隱私會對外泄露。這就更加沒有必要了。因為這些信息對于獵頭來說，也是十分寶貴的，又豈會輕易外泄？就算委托方打算要，在沒有征得人才的同意之前，獵頭也不會把你的聯(lián)系方式告訴他們的。與獵頭保持聯(lián)系，對你來說沒有害處，反而可以從中了解一些行業(yè)資訊。更何況，將來說不定就在哪一天，你需要他們幫助了呢！

對于剛走出校門的職場新人來說，要被獵頭關(guān)注，似乎還不太現(xiàn)實。但是，從這一刻開始，你就可以把這當成一個目標，并為之努力。只有時刻想著自己會被“獵取”，你才會更有競爭力。換言之，是自己主動投遞N多簡歷、去N多家公司面試有價值，還是有獵頭主動找到你，把你進行包裝后高調(diào)地推薦到企業(yè)里去更有價值呢？有些行業(yè)由于工種的不同，可能根本不需要獵頭的關(guān)注。但你可以通過別的方式推銷自己，那些能夠欣賞你、幫助你的貴人不也是一種“獵頭”嗎？

最后，一個人要學會感恩。在跳槽中，除了做人要低調(diào)以外，還要注意別把事情做絕，凡事要給自己留條后路。不管是通過獵頭找到的工作，還是通過朋友、熟人找到的，都應該表示一下感謝。

有一些人通過獵頭公司去了新公司之后，連最起碼的感激之情都沒有。他們認為，獵頭公司把自己推薦給企業(yè)時，已經(jīng)收取了企業(yè)不菲的傭金，獵頭公司應該感謝自己才對，是自己讓獵頭公司賺著錢的，怎么還要感謝獵頭公司呢？結(jié)果，在需要找工作的時候，那叫一個熱情，那叫一個誠懇，可是成功跳槽后，卻換了另一副面孔。

做獵頭的，就不可避免地要和許多企業(yè)的HR打交道，希望他們可以成為我們的客戶。有一次，我?guī)鸵粋€人成功跳槽，當上了一家證券公司的HR經(jīng)理。我很高興，心想這家公司以后的獵頭業(yè)務肯定會交給我們?？墒钱斘遗d沖沖地給這個人打電話時，他只是寒暄了幾句，然后說他很忙，匆匆掛掉了電話。

我想，也對，人家剛上任，肯定有很多事情要處理。于是，我過了半個月再給他去了電話。不料，他這次的態(tài)度完全變了，說什么不要經(jīng)常給他打電話，影響他的工作。至于獵頭業(yè)務的事情，他也一口回絕了。

我不知道該怎么樣去看待這件事情，但我想，這個人如果也是以這樣的態(tài)度去對待他今后的工作，肯定會吃不少苦頭的，這對他的職場前程也會有所不利。古人說：“凡事不必做盡，留三分余地于人，留三分余德于己。”想想還是很有道理的。畢竟，在職場中，過河拆橋從來都是遭人唾棄的一種表現(xiàn)。