當(dāng)你的構(gòu)想遇到阻礙或是挫折時，不要輕言放棄。正好相反，你該暫停下來，重新評估你的構(gòu)想，積極尋找其他途徑來推進(jìn)你的構(gòu)想。

當(dāng)你有了一個新的想法，發(fā)現(xiàn)了一個新的改變的機(jī)會，并且已經(jīng)就此研究出了最佳的方案、即刻實(shí)施了行動之后，你仍有可能會遇到這樣那樣的困難。你如何去處理這些障礙，將在很大的程度上決定你的成功與否，并決定你將到底是一個什么樣的人，是只會提出問題和假想，還是能切實(shí)解決問題，并根據(jù)構(gòu)想和捕捉的機(jī)會去行動。

那些積極主動、自動自發(fā)的員工，對自己的構(gòu)想形成了堅定的信念和高度的激情，這些因素會激發(fā)他們勇往直前，排除一切可能的干擾或挫折，去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。他們永遠(yuǎn)也不會放棄已內(nèi)化為他們的信念的東西。

構(gòu)想受阻，修訂計劃再出發(fā)

當(dāng)你的構(gòu)想遇到阻礙或是挫折時，不要輕言放棄。正好相反，你該暫停下來，重新評估你的構(gòu)想，積極尋找其他途徑來推進(jìn)你的構(gòu)想。

戴娜?坎比恩是加利福尼亞州圣莫妮卡市星巴克咖啡的員工，她曾自己調(diào)試出了一種她認(rèn)為會受到顧客歡迎的冰咖啡，名為“Frappucciono”，但是，公司總部沒有批準(zhǔn)這一飲料，公司的回答是，不得在她工作的星巴克咖啡出售種種飲料。

不過，戴娜并沒有因此氣餒，她繼續(xù)向顧客推銷這種飲料，并在月底的時候提交出了一份銷售報告，報告顯示，這種飲料是最受青睞的咖啡之一。

不久之后，戴娜接到了霍華德?舒爾茨——星巴克首席執(zhí)行官的電話?；羧A德?舒爾茨在電話里感謝她沒有服從公司的指令，從而使公司的利益得到了更好的保護(hù)。“Frappucciono”就這樣成了當(dāng)年全美最暢銷的飲品，僅在推出的第一年就為公司賺取了一億美金。

當(dāng)然，這并不是在鼓勵你在公司里養(yǎng)成一意孤行、違抗老板指示的習(xí)慣。只不過，在某些情況下，如果你確認(rèn)在你的老板指令之外，你有一條更好的路可以走出來，而且會更符合公司的利益，你就應(yīng)該堅持到底，即使這意味著你可能受到老板的責(zé)備甚至丟掉飯碗。

如果你的想法在執(zhí)行過程中陷入了困境，就請你重新評估、認(rèn)清形勢，然后集中精力，找出新的可能性。你要表現(xiàn)得斗志昂揚(yáng)、銳意進(jìn)取，要與更多同事重新透徹地討論清楚你的初衷。認(rèn)真負(fù)責(zé)地檢查你的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定還需要其他什么資源來實(shí)現(xiàn)你的構(gòu)想，以及，如果實(shí)施你的想法，怎么樣才有可能為公司節(jié)約資金。修改好你的實(shí)施方案，然后把它們再報告給你的上司或是公司。