作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了你自己的利益。只有公司“發(fā)達”了，你才會跟著“發(fā)達”，萬萬不可越位。有時，公司與你的個人利益也會發(fā)生沖突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，讓自己一時糊涂，把培育了自己的公司出賣了。
　　
　　有許許多多的老板，他們多年來費盡心機地尋找能夠勝任工作的人。這些企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)并不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與盡職盡責(zé)。他們聘請了一個又一個員工，而這些員工卻因為粗心、懶惰、能力不足，沒有做好分內(nèi)之事而頻繁遭到解雇。與此同時，社會上眾多失業(yè)者卻在抱怨現(xiàn)行的法律、社會福利和命運對自己的不公。
　　
　　一位父親告誡他的每個孩子：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不茍。如果能做到這一點，就不會為自己的前途擔(dān)心。世界上到處是懶散粗心的人，那些善始善終的人是供不應(yīng)求的。”
　　
　　以公司為家，為公司奮斗不息，公司也會給你不錯的回報，獎勵的方式可以不同，可以就在今天、下月或明年。
　　
　　然而在今天這種競爭狂熱而激烈的經(jīng)濟環(huán)境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定或獲得的報酬并不成比例。
　　
　　這種情況下，你不要把它放在心里，每當(dāng)你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司里為自己做事，你的產(chǎn)品就是你自己。
　　
　　你能給自己最好的推薦就是以正確的心態(tài)提供最優(yōu)良的服務(wù)。別人對你的看法相當(dāng)重要，如果你被認定是一個積極向上、有重要貢獻的人，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客們會欣賞你。如果你能保持這些優(yōu)點，你的老板也會肯定、獎勵你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。
　　
　　一切為了公司，要反問一下自己是否是一個合格的員工？當(dāng)公司遇到困難時，你是否挺身而出？當(dāng)自己受到公司的不公平待遇的時候，你是否抱怨不止？如果你的行動、表現(xiàn)與作為公司主人的你應(yīng)該做出的行動、表現(xiàn)一樣的話，你已經(jīng)完完全全把公司當(dāng)作自己的家了，不久的將來你就會成為老板。
　　
　　把公司看作是自己可以托付的地方，為自己搭建施展才華的平臺，你就要獻出愛心和努力，那就是比老板更積極地、主動地工作。然而，很多人卻認識不到這一切，他們片面地認為“公司是老板的，我只是替別人打工，工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益？”存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本沒什么責(zé)任心。這種想法和做法無異于在浪費自己的生命和自毀前程，更不會為了公司而兢兢業(yè)業(yè)地去工作、去拼搏。
　　
　　英特爾總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，而應(yīng)該把公司看作自己開的一樣?！弊约旱穆殬I(yè)生涯除了自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業(yè)。這就要求自己比老板更積極主動地工作，對自己的所作所為負起責(zé)任，并且持續(xù)不斷地尋找解決問題的方法。照這樣堅持下去，你的表現(xiàn)便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
　　
　　如果你是老板，你對今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法并不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”