不要以為老板做的事很少，總是一副不緊不慢、悠然自得的樣子。其實(shí)，他們的頭腦中無時(shí)無刻不在思考著公司行動(dòng)的方向和進(jìn)度，一天操勞十幾小時(shí)的情況并不少見。因此，不要吝惜自己的私人時(shí)間，要敢于為公司工作更多的時(shí)間，一到下班時(shí)間就率先沖出去的員工是不會(huì)得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什么回報(bào)，也不要斤斤計(jì)較。除了自己分內(nèi)的工作之外，盡量找機(jī)會(huì)為公司做出更大的貢獻(xiàn)，讓公司覺得你物超所值。
　　
　　如果你是老板，一定會(huì)希望員工能和自己一樣，將公司當(dāng)成自己的事業(yè)，更加努力，更加勤奮，更積極主動(dòng)。因此，當(dāng)你的老板向你提出要求時(shí)，請不要拒絕。
　　
　　以公司主人的心態(tài)對(duì)待公司，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉睡入眠，因?yàn)槟闱宄约阂讶σ愿?，已完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)。
　　
　　你要時(shí)時(shí)給自己敲響警鐘，告誡自己不要滿足于已有的成就，不要因自己為公司做出了些許貢獻(xiàn)而止步不前。如果你想讓公司這個(gè)家永遠(yuǎn)繁榮昌盛，就應(yīng)該時(shí)時(shí)警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都處在別人無法企及的激情狀態(tài)下努力工作，除了公司會(huì)因你而充滿活力，相信也會(huì)有更多的機(jī)會(huì)垂青于你。
　　
　　一個(gè)把公司視為自己的一切并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。許多管理制度健全的公司，正在創(chuàng)造機(jī)會(huì)使員工成為公司的股東。因?yàn)槿藗儼l(fā)現(xiàn)，當(dāng)員工成為企業(yè)所有者時(shí)，他們表現(xiàn)得更加忠誠，更具創(chuàng)造力，也會(huì)更加努力工作。有一條永遠(yuǎn)值得人們銘記的道理：把自己看作公司的主人，你就會(huì)走向成功。
　　
　　最能考驗(yàn)以公司為家精神的時(shí)刻，就是在公司遭遇到困難的時(shí)候員工的表現(xiàn)。員工初進(jìn)公司的時(shí)候，公司不惜代價(jià)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使員工積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)；當(dāng)公司遇到困難最需要他們的時(shí)候，他們經(jīng)常是不辭而別，這樣的人對(duì)公司缺乏最起碼的感情和忠誠度。
　　
　　不為培育了自己的公司盡一份力，在公司最需要支持的時(shí)候離去，直接受損害的是公司，從更深層次角度上看，對(duì)員工個(gè)人的傷害更深，無論是個(gè)人資源的積累還是所養(yǎng)成的“這山望著那山高”的習(xí)慣，都會(huì)使員工的價(jià)值有所降低。頻繁跳槽，不利于自己的經(jīng)驗(yàn)積累和進(jìn)步，更重要的一點(diǎn)是，難以取得老板的信任，也沒有自己進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)，這一問題必然阻礙你通向成功之路。
　　
　　與公司榮辱與共的員工不僅是一個(gè)合格的員工，更是一個(gè)優(yōu)秀的員工，在公司中，這樣的員工才能為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供一個(gè)持續(xù)的能量保障《哈佛商業(yè)評(píng)論》是這樣描述這類優(yōu)秀的員工的：“這是一個(gè)難得的人才，只要他上了公司的這條船，就一定會(huì)和公司風(fēng)雨同舟?！币粋€(gè)公司需要許多精英人才，但更多的是需要與公司共命運(yùn)的人才。今天，很多人都在用員工的思維方式工作的時(shí)候，如果你能夠以公司領(lǐng)導(dǎo)人的思維方式去工作，和你的公司領(lǐng)導(dǎo)人站在一起，和他同舟共濟(jì)，你一定會(huì)脫穎而出，成為公司里最出色的人物。
　　
　　輕視工作將讓你一無所有
　　
　　在我們的社會(huì)生活中，每份工作都有它的價(jià)值。你在這個(gè)世界上找到什么樣的工作，你便會(huì)過著什么樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎(chǔ)，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對(duì)我們來說，一切合法的工作都值得我們?nèi)プ鹬?，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價(jià)值。