不為失敗找借口，要為成功找方法
　　
　　在工作中，我們都曾遇到過這樣或那樣的困難和問題，此時(shí)常常有這樣兩種人：一種是碰見困難避而遠(yuǎn)之的人；另一種則是迎難而上，主動(dòng)去尋求解決方法的人?？梢哉f主動(dòng)去尋找方法解決問題的人，是職場(chǎng)中的稀有資源，更是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的珍寶。于是，后者成為了成功者，前者淪落為失敗者。同樣，成功必有方法，失敗必有原因。近年來，關(guān)于“成功”的書籍?dāng)?shù)不勝數(shù)，形形色色。然而，一個(gè)人要真正地取得成功，僅靠立志成功那是不夠的，還必須有實(shí)際有效的方法才行。
　　
　　企業(yè)里的所有員工都明白：只有遇到任何困難和糟糕處境，都能想盡辦法去解決的員工，才是企業(yè)和組織真正需要的人才。不管是在古代還是現(xiàn)代、國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，主動(dòng)尋求方法解決問題的人都會(huì)像金子一樣光芒四射。哪怕他沒有刻意去追求機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)也會(huì)主動(dòng)找上門來。
　　
　　福特汽車公司是美國(guó)創(chuàng)立最早、最大的汽車公司之一。1956年，該公司推出了一款新車。盡管這款汽車式樣、功能都很好，價(jià)錢也不貴，但奇怪的是竟然銷路平平，和當(dāng)初設(shè)想的情況完全相反。
　　
　　公司的管理人員急得就像熱鍋上的螞蟻，但絞盡腦汁也找不到讓產(chǎn)品暢銷的方法。
　　
　　這時(shí)，在福特汽車公司里，有一位剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，卻對(duì)這個(gè)問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，他就是艾柯卡。
　　
　　當(dāng)時(shí)艾柯卡是福特汽車公司的一位見習(xí)工程師，本來與汽車的銷售毫無關(guān)系。但是，公司老總因?yàn)檫@款新車滯銷而著急的神情，卻深深地印在他的腦海里。
　　
　　他開始不停地琢磨：我能不能想辦法讓這款汽車暢銷起來呢？終于有一天，他靈光一閃，于是徑直來到總經(jīng)理辦公室，向總經(jīng)理提出了一個(gè)自己想出的方法，他提出：“我們應(yīng)該在報(bào)上登廣告，內(nèi)容為：‘花56元買一輛56型福特’?！?br>　　
　　而這個(gè)創(chuàng)意的具體做法是：誰想買一輛1956年生產(chǎn)的福特汽車，只需先付20％的貨款，余下部分可按每月付56美元的辦法逐步付清。
　　
　　他的建議得到了采納。結(jié)果，這一辦法十分靈驗(yàn)，“花56元買一輛56型福特”的廣告引起了人們極大的興趣。
　　
　　因?yàn)檫@種宣傳，不但打消了很多人對(duì)車價(jià)的顧慮，還給人留下了“每個(gè)月才花56元就可以買輛車，實(shí)在是太合算了”的印象。
　　
　　奇跡就在這樣一句簡(jiǎn)單的廣告詞中產(chǎn)生了：短短的3個(gè)月，該款汽車在費(fèi)城地區(qū)的銷售量，從原來的末位一躍成為冠軍。
　　
　　而這位年輕的工程師也很快受到了公司賞識(shí)，總部將他調(diào)到華盛頓，并委任他為地區(qū)經(jīng)理。
　　
　　后來，艾柯卡不斷地根據(jù)公司的發(fā)展趨勢(shì)，推出了一系列富有創(chuàng)意的營(yíng)銷策略，最終脫穎而出，坐上了福特公司總裁的寶座。
　　
　　從艾柯卡身上我們能夠看出：在工作中主動(dòng)去想辦法解決問題的人最容易脫穎而出！也最容易得到公司的認(rèn)可！
　　
　　在美國(guó)，年輕的鐵路郵務(wù)生佛爾曾經(jīng)和許多其他的郵務(wù)生一樣，用陳舊的方法分發(fā)信件，而這樣做的結(jié)果，往往使許多信件被耽誤幾天或更長(zhǎng)的時(shí)間。
　　
　　佛爾不滿意這種現(xiàn)狀，想盡辦法改善。很快，他發(fā)明了一種把信件集合寄遞的方法，極大地提高了信件的投遞速度。
　　
　　佛爾升遷了，5年后，他成了郵務(wù)局幫辦，接著當(dāng)上了總辦，最后升任為美國(guó)電話電報(bào)公司的總經(jīng)理。
　　
　　是的，當(dāng)誰都認(rèn)為工作只需要按部就班做下去的時(shí)候，偏偏有一些人，會(huì)去主動(dòng)尋找更好更有效的方法，將問題解決得更好！同時(shí)也正因?yàn)樗麄兩朴谥鲃?dòng)地去尋找方法，所以他們也常常最容易得到認(rèn)可，最容易獲得成功！