未雨綢繆，其實(shí)適合在任何時(shí)候任何境界，而準(zhǔn)備好一支筆和一條領(lǐng)帶這一細(xì)微的動(dòng)作卻是很容易被忽略的。

面試的目的是為了使公司能找到最合適的人選，為了使求職者能找到最理想的職位，這對(duì)于雙方來說都是很重要的。

當(dāng)代的企業(yè)和公司在招聘的時(shí)候一般采用以下兩種面試：傳統(tǒng)面試和情境面試。傳統(tǒng)面試向被面試人詢問一系列范圍很廣的問題，比如：“你為什么愿意來本公司工作？”和“描述一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)”等。面試的成敗取決于被面試者交流與溝通的能力，而不是他們回答問題的內(nèi)容和流利程度。雇主希望通過面試找到三個(gè)問題的答案：求職者是否有能力完成這份工作？求職者是否具有雇主所希望的工作熱情和敬業(yè)精神？以及求職者是否能在組織中與團(tuán)隊(duì)一起工作。

而情境面試則是基于這樣一個(gè)理論：即過去的表現(xiàn)，是將來行為的最好預(yù)測(cè)。該面試通過提問來探查具體的過去行為表現(xiàn)，比如：“以前在遇到意想不到的困難時(shí)，你是如何應(yīng)付的？”“談?wù)勀阌袥]有這樣的經(jīng)歷：你為自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，但最終沒有實(shí)現(xiàn)？”或者“請(qǐng)舉例說明你過去是如何同時(shí)處理若干個(gè)項(xiàng)目的”，等等。求職者應(yīng)該在面試之前對(duì)自己過去的經(jīng)歷和工作進(jìn)行回憶并總結(jié)，在回答情境面試中的這類提問做到心中有數(shù)，并準(zhǔn)備面試主持人就上述這類問題進(jìn)行深入提問，以便了解具體情況中各方面的細(xì)節(jié)。其實(shí)無論問題怎么改變，他們所要了解的中心意思都大同小異，因此，你可以緊緊抓住以下四個(gè)要點(diǎn)來回答：（1）描述情景或背景；（2）描述你所采取的行動(dòng)；（3）事情的結(jié)局；（4）你的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

在我們熟悉了面試的兩類主要形式后，就要隨時(shí)做好必需的準(zhǔn)備，當(dāng)然，如果突然接到通知，那么，你就必須善于分析當(dāng)下的情形，認(rèn)識(shí)自己的狀況，不管面試的類型風(fēng)格有多不同，都需要做好相同的基本工作來確保面試成功：

1.準(zhǔn)備與研究。面試之前，求職者需要花時(shí)間來研究所應(yīng)聘職位的種類，公司情況，以及行業(yè)特點(diǎn)等，你對(duì)這些要素的理解和掌握程度對(duì)面試成功至關(guān)重要。

2.設(shè)想可能的提問并準(zhǔn)備答案。不同風(fēng)格面試中的提問會(huì)不一樣，求職者必須為一些典型提問準(zhǔn)備答案。你用不著背誦你的答案，但應(yīng)該清楚回答這些提問的要點(diǎn)是什么。同時(shí)你也應(yīng)該準(zhǔn)備幾個(gè)問題來問對(duì)方。

3.后續(xù)工作。許多求職者忽略了這重要的一步，你應(yīng)該在面試結(jié)束后給主持和參與面試的每個(gè)招聘者都寫封感謝信或打個(gè)電話。這不僅是禮貌的表示，也是你重申自己的優(yōu)勢(shì)或技能并獲得重視的良機(jī)。

誠(chéng)然，企業(yè)招聘人才有很大的原則性和靈活性，而面試風(fēng)格也并非是固定的，所以，我們?cè)谧龊帽匾臏?zhǔn)備的同時(shí)，更要培養(yǎng)隨機(jī)應(yīng)變的能力。無論是強(qiáng)者或弱者都要經(jīng)受現(xiàn)場(chǎng)考驗(yàn)，而你能否成功就取決于你現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮得怎樣了，這可能是個(gè)未知數(shù)，但你得做到心中有數(shù)。