戰(zhàn)爭(zhēng)中的敵對(duì)雙方的立場(chǎng)很明確，但在工作中沒有完全意義上的敵對(duì)之分，再大的分歧也是可以化干戈為玉帛的。

和同事相處并不是件難事，一旦出現(xiàn)了分歧或小沖突應(yīng)該怎么辦呢？

我們都知曉，和諧的同事關(guān)系將讓你和周圍的同事工作和生活都變得更簡(jiǎn)單，更有效率。也許，促使同事們相處的動(dòng)機(jī)之一就是大家有共同為之奮斗的目標(biāo)。工作中，每個(gè)人都感覺到自己是這一大家庭中的一分子。在實(shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)的過(guò)程中，每一個(gè)人所扮演的角色又各不盡然。假設(shè)你的同事包括你自己都不明自己究竟在干些什么、目標(biāo)是什么，那么不妨請(qǐng)教上司，讓他幫你們弄清。

同事們?nèi)绻繕?biāo)明確，那么實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就容易多了。反之，則會(huì)在同事之間造成許多的誤會(huì)。職場(chǎng)女性平時(shí)不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠颍粊?lái)可以讓自己了解自己的工作職責(zé)，還可以獲悉你周圍的人是怎樣看待你的工作的。清楚自己的權(quán)限職責(zé)，并懂得如何朝著目標(biāo)邁進(jìn)，這種良性循環(huán)，會(huì)在公司內(nèi)部形成一種和諧的氣氛，最終培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)來(lái)。在同事們皆有共同目標(biāo)的前提下，同事之間出現(xiàn)的問題往往都擔(dān)心影響工作而很快解決了。如果出現(xiàn)的問題讓眾人的合作稍顯困難，那么，你就應(yīng)該以最有效的方式，盡快解決它，使你手頭上的工作不致受到輻射。有時(shí)，也可以請(qǐng)你的老板指點(diǎn)迷津，以求大同。

和團(tuán)隊(duì)工作無(wú)甚大關(guān)系的簡(jiǎn)單手語(yǔ)也可以提高你和同事相處的能力。隨時(shí)對(duì)他人保持興趣，也不要整天對(duì)同事喋喋不休地談?wù)摴ぷ魃系氖?，你完全可以利用早上一點(diǎn)時(shí)間，問候一下你的同事，或者親聊幾句，例如，他們坐什么車上下班，或者問問他們?cè)谶@個(gè)公司里做了多久，等等。你也可以在他們的辦公桌上放一張有留言的小卡片，亦可在他們的信息板上放上一張卡通圖片之類的東西。

如果你的同事今天很糟糕，并且對(duì)你又有些出言不遜，這時(shí)最好不要計(jì)較，因?yàn)檫@不是針對(duì)你個(gè)人的。這一切很快就會(huì)過(guò)去的。如果某人的行為真讓你忍無(wú)可忍，并且像你上司一樣對(duì)你指手畫腳，并對(duì)你大吼大叫支使你做這做那，你很可能會(huì)想要找到你的上司來(lái)處理這個(gè)問題。這不是個(gè)壞主意，但大多數(shù)情況下，老板比較關(guān)心某人的行為是否嚴(yán)重影響了員工的士氣，或是工作沒有按時(shí)完成。你也不必獨(dú)自來(lái)承擔(dān)這樣的問題。

處事難，與同事相處亦難，但只要我們保持大度和虔誠(chéng)的心，你就能與同事相處融洽，在工作之外建立牢固而親密的朋友關(guān)系。