戰(zhàn)爭中的敵對雙方的立場很明確，但在工作中沒有完全意義上的敵對之分，再大的分歧也是可以化干戈為玉帛的。

和同事相處并不是件難事，一旦出現(xiàn)了分歧或小沖突應(yīng)該怎么辦呢？

我們都知曉，和諧的同事關(guān)系將讓你和周圍的同事工作和生活都變得更簡單，更有效率。也許，促使同事們相處的動機之一就是大家有共同為之奮斗的目標(biāo)。工作中，每個人都感覺到自己是這一大家庭中的一分子。在實現(xiàn)這一共同目標(biāo)的過程中，每一個人所扮演的角色又各不盡然。假設(shè)你的同事包括你自己都不明自己究竟在干些什么、目標(biāo)是什么，那么不妨請教上司，讓他幫你們弄清。

同事們?nèi)绻繕?biāo)明確，那么實現(xiàn)目標(biāo)就容易多了。反之，則會在同事之間造成許多的誤會。職場女性平時不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠?，一來可以讓自己了解自己的工作職?zé)，還可以獲悉你周圍的人是怎樣看待你的工作的。清楚自己的權(quán)限職責(zé)，并懂得如何朝著目標(biāo)邁進，這種良性循環(huán)，會在公司內(nèi)部形成一種和諧的氣氛，最終培養(yǎng)出一支高素質(zhì)的團隊來。在同事們皆有共同目標(biāo)的前提下，同事之間出現(xiàn)的問題往往都擔(dān)心影響工作而很快解決了。如果出現(xiàn)的問題讓眾人的合作稍顯困難，那么，你就應(yīng)該以最有效的方式，盡快解決它，使你手頭上的工作不致受到輻射。有時，也可以請你的老板指點迷津，以求大同。

和團隊工作無甚大關(guān)系的簡單手語也可以提高你和同事相處的能力。隨時對他人保持興趣，也不要整天對同事喋喋不休地談?wù)摴ぷ魃系氖?，你完全可以利用早上一點時間，問候一下你的同事，或者親聊幾句，例如，他們坐什么車上下班，或者問問他們在這個公司里做了多久，等等。你也可以在他們的辦公桌上放一張有留言的小卡片，亦可在他們的信息板上放上一張卡通圖片之類的東西。

如果你的同事今天很糟糕，并且對你又有些出言不遜，這時最好不要計較，因為這不是針對你個人的。這一切很快就會過去的。如果某人的行為真讓你忍無可忍，并且像你上司一樣對你指手畫腳，并對你大吼大叫支使你做這做那，你很可能會想要找到你的上司來處理這個問題。這不是個壞主意，但大多數(shù)情況下，老板比較關(guān)心某人的行為是否嚴(yán)重影響了員工的士氣，或是工作沒有按時完成。你也不必獨自來承擔(dān)這樣的問題。

處事難，與同事相處亦難，但只要我們保持大度和虔誠的心，你就能與同事相處融洽，在工作之外建立牢固而親密的朋友關(guān)系。